工作中什么样的同事都是会碰到。大家做人事部门的也是，因为我们关键便是和人打交道，怎样性子的职工大家都得去应对。因为我就是80后，工作中有很多是90后的同事，有时候觉得和她们沟通交流真的在同一频道栏目上，我将烦恼在和一位领导干部沟通交流时表达了出去，这名领导干部的一句话要我茅塞顿开，他说道“和她们年轻人有代沟，就跳坑里和她们沟通交流”，确实很有道理的。
听有一些职工讲话就来气，我就遇到过。那时候我的工作的单位是有总公司管理方法的，因此有时候我由于工作中和员工沟通时，她们当众便会说我，“你如何和总公司的人穿一条裤子”。坦白说，第一次听她们这样说我，心里很气愤，不是滋味，回家了和爸爸谈起这事，老爸说我，“由于工作上的事气愤才不值来，有急事处理事，工作就是解决问题的，你反倒让工作问题气愤”。因此，工作方面碰到那样事儿，最先，明确下她们为何这样说，倘若是由于她们就喜欢这样说话，和谁都这样，那压根没必要气愤，她/他就这样说话的人，性情就这样。假如是因为你哪方面惹恼了她，能够认识清晰事儿原因，再和她沟通交流，那时候针对问题沟通交流就会有总体目标了，大伙儿都是成年人了，如果你诚挚和她沟通交流，我想她也不会咄咄逼人的。
可是，在职场上，的确有一部分人，便是依靠一张巧嘴，能在职场上混得像模像样，这是不是有点儿不合理呢？事实上，所说的会说话不干实事的人，实际上仅仅在会做事上，做得不足及时罢了，并不是一点办事能力也没有，只不过是他根据“能言会道”这一专业技能，填补了自身专业能力不够、办事能力较弱的缺陷，使之主要表现出的整体专业能力还能够罢了。而所说的干实事不会说话的人，则是切切实实地比比皆是。她们沉默寡言，但是却做得比说得多，兢兢业业、勤勤恳恳是他们的主要表现，这样的人，十分非常值得毫无疑问。从大的周期时间而言，那样踏实的人，缺的就是一个伯乐相马，她们凭着本身极强的专业能力，早晚会被发现，也早晚会有左右之日，只不过是，需看机会了。
干实事的一般都不会聊天，会说话的一般都不干实事。由于人的精力是有局限的，当你将关键时间精力放到干实事处时，当然就没时长揣摩如何说话，怎样讨好别人了。反过来，当你将关键时间精力放到学讲话，学口才处时，当然没精力干实事了，并且会讲话比干实事更能获得性价比高，一旦尝到说话的好处，也就不想干实事了。这种人一般都是较为沉稳，不怎么会表现自己，只能默默无闻的做自己的做好本职工作。一般来说不是自信的表现。这种人好在会脚踏实地的办事，公司里缺不上这种人。假如公司里并没有干实事的人，有些仅仅不干实事的人，那样企业离破产倒闭就不远了。可是不会聊天这一点一般来说，不益于职场发展，要学会多沟通，多交流，把自己的优势突显出去。最好的方法便是，每日多赞美他人，为自己上油加气，渐渐地发展，时间长了得话会更好一些。要记得，会沟通交流，会讲话，让运行更通畅。