对于工薪族来说，每个月最开心的日子就是发工资的日子，那种工资到账或领取现金的感觉真的是太爽了。基本上很多企业都是第一个月的工资第二个月发，等于是压一个月的工资，有的是第二个月月初，有的是第二个月月中，有的是第二个月月末，但相对多一些的是第二个月中，也就是15号左右。主要原因如下：
第一、统计考勤和绩效。
现在很多公司都比较注重考勤，如果有缺席情况，很有可能就会失去全勤奖，迟到了也会扣工资，而且工资的组织形式主要采用基本工资+绩效工资的形式发放，月初的时候人力会统计员工的出勤情况，以及和各部门领导核实下属员工的工作情况，以确认其绩效工资。等人力核实完每个员工到工资情况，已经过去一周了，然后把工资表转给财务，财务再拖个几天，又一周过去了，然后发放工资，此时正好是15号左右。
第二、公司是为了多获取一些利息。
有些公司人数不是很多，统计出勤和绩效一两天就完成了，完全可以月初就把工资发了，但是就非要拖到15号左右，其实就是为了获取工资利息，只要工资在公司的账上，每多放一天就多一天的利息，虽然是活期利息，但是总工资基数比较大，利息还是不少的。
其实公司为了多获取利息，完全可以等到月末再发工资，但是很多公司不会这么做，因为如果第一个月的工资第二个月末发，员工就会觉得公司不人性，严重剥削其利益，会严重打击员工工作的积极性，从而影响公司的产值。两权相害取其轻，公司一般不会傻到为了多获取一点工资利息而影响员工工作的积极性。而15号左右发工资，处于员工可忍受的程度，不至于工作不积极，其实就是一个心理博弈！
第三、盘活公司经营资金。
有些公司月初的时候把货都卖出去了，但是货款没有即时到账，而是延迟几天，这个时候公司账上经营资金不是很多，此时公司不把员工工资发放，是为了多一些经营资金，以此来应对市场的不确定性，等到月中时货款陆续道公司账上，此时公司经营资金充裕，然后再发放员工工资。
总结：对于公司来说，工资越晚发越好，第一个月的工资，最好是第二个月月末再发；而对于员工来说，工资越早发越发，最好第一个月工资第一个月就发。但是实际情况下，工资拖到第二个月月末和当月工资当月发的情况都比较多，比较多的是第二个月15号左右发第一个月工资，其实这就是公司和员工长期利益博弈的结果。15号左右发工资，公司有充分的时间统计出勤和绩效，员工利益也不至于剥削太严重，双方都可以接受！