做了很多事，领导却说我没有干活，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你确实在忙活了很多事却没有被领导关注，那说明你属于沟通方面表现方面欠缺了。没事，补救一下，你把你做过的事情尽量形成量化的书面总结提交给领导，让他切切实实的感到有数据在说话，只是你没有表现出来给他看到而已。不要解释，直接总结罗列自己做过的事情，完成的工作效果。

在这个时候，不需要纠结情绪，要跟领导好好沟通，看看是实际困难上多一点难以改变，还是自己走错了方向，本来还可以更快一些。

领导都是以结果为导向，结果不理想那就证明你没有干好这项工作！领导一天事情很多的，他也不可能把所有工作重心围绕到你这个项目上来。

早请示晚汇报我也觉得没什么必要，既然领导让你负责一个重要项目，那肯定是对你前期工作的一个肯定，个人建议只要做好阶段性的汇报就好，目前进度在哪里，存在什么问题，需要哪个部门及人员配合，然后提出相应的解决方案，让领导去选择就好了。再多说一句，多让领导做选择题！

建议你以后干活还是要干，但是放慢速度，但不管什么时候看起来还得非常忙碌，手头一直有事腾不出时间做别的。低调做人，高调做事。不要大包大揽，不要太尽力去完成工作，因为你这个做完还有下一个等着你，你做得好做的快，工作永远找你甚至别人本职不想干的工作都会找上你，谁让你干得好又快，不找你找谁。

每天写工作总结，每周写工作汇报，做项目排期，让他知道你在做什么，做到什么程度，需要什么部门什么人协调，而不是有始无终。领导看的是结果，每天到半夜不出活也是要被批评的。祝职场顺利！

Answer 2

辞职。因为领导这是在故意为难你，继续工作不会有好日子过，所以应该辞职。

Answer 3

你应该和领导去解释一些事情的，他可能是听到了别的同事的议论，所以才会对你有这样的偏见。

Answer 4

其实这种情况只有两种可能。
一种就是领导真的傻，他真的觉得你是没有干活；第二种是领导故意找茬，他明明知道你干活了，但是却故意装作不知道，然后说你做得不好。
这里给出第一种可能的解决方案。
那就是“多汇报。”
还记得不知道在哪里看过一个领导发言，他是这样说的：“谁经常来找我汇报工作，谁就是在努力工作，反之，就是没有在努力工作。”
听上去可能会觉得很讽刺，因为有点形式主义的感觉，但事实就是如此。
那么，如何做到多汇报呢？
第一，事事都要汇报。
不要觉得小事就可以不用汇报了，那些特别简单的事情，恰恰是你需要回报的事情，事事有交代，事事有回应，这就是一个让领导记住你的优秀的点。
第二，复杂的工作要分阶段汇报。
有些工作，不是短时间内可以完成的，你可能需要一个月的时间，但你不要等到一个月之后再去跟领导汇报，这样领导只会觉得：就这么一件事情，你居然做了一个月的时间?
而且你一次性汇报那么多，领导也会觉得很啰嗦，根本听不进去。
第三，汇报的时候要带着解决方案。
这个行动的优点是你可以让领导参与决策，让领导知道你在积极解决事情，万一以后出现什么问题，也不是你一个人背锅。

Answer 5

那你就用事实说话，把自己所做的工作记下来，罗列给领导看。不要让他所谓的冤枉自己。