员工被开除公司要补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追

Answer 2

如果公司用“开除”方式处理劳动关系的，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金或请求继续履行劳动合同。法律赋予了用人单位依法解除或终止劳动合同关系的权利，没有赋予用人单位的“开除权”，用人单位“开除员工”没有法律支持。

Answer 3

公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

如果员工因违反厂规厂纪被开除，不仅没有补偿而且还可能被处罚。如果仅仅是不服从管理被开除。只要厂规厂纪中没有这一条，是可以要求按工作年限补偿的。

Answer 5

如果不是因为违法犯罪被开除，必须依据劳动法给予经济补偿。