节假日出差有没有3倍工资

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

节假日的三倍工资不是总共算4倍。该三倍工资已经包括劳动者当天的基础性工资在内，并不是在当天的基础性工资外，再另行支付给劳动者三倍工资算加班的报酬。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。