关于要求补尝双倍工资，劳动法有没有时限为一年的规定？

Question

我于07年8月至10年7月在某公司工作，已于7月份提出辞职，我现在向法院提出劳动纠纷诉讼，要求双倍工资补偿，请问有没有过诉讼时效？

Answer 1

请问你在07年至10年期间，公司都一直没有和你签订劳动合同吗？
如果是这样的话，你关于双倍工资的时效是这样的：
按照以前的观点，你是过时效了，因为你可以主张的双倍工资期间应该是2008年2月1日至2008年12月31日，而你于2010年才提起劳动仲裁，显然已经过了一年的时效。
但这是去年经济不景气，劳仲委偏向单位时的观点；今年以来，随着经济的转好，风向标有所改变，目前在双倍工资时效的问题上又传出这样一种观点：
即只要是自始至终未签过劳动合同的，那么就从离职之日起往前推11个月来要求双倍工资，对你而言，即2009年9月至2010年7月；若按这种观点，你的时效未过

Answer 2

申请劳动仲裁的仲裁时效是一年。

Answer 3

申请劳动争议仲裁之后，才可向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年。没有超过仲裁时效。双倍工资自2008年2月1日起算。

Answer 4

时效至2010.1.1到期，可惜时效已过。维权要及时，时效不等人。

Answer 5

法院应该不受理！你应该先进行劳动仲裁
不过你提出辞职在先，补偿的问题就很难说了
祝你好运