辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见

Question

辞职原因:
1, 我现在工作的是一家小公司. 公司目前管理非常混乱, 生产出来的产品质量问题非常多. 导致我对公司失去信心.
2, 最开始老板答应给我很高的提成, 工作一段时间后, 我觉得开始的提成比例不可能,所有, 我又找过老板两次, 但是两次老板都没明确提成细节. 直道我所要走.

辞职后老板极力挽留.
1, 向老总辞了三次, 老总都不肯, 说公司目前正在搞大项目, 而且准备上市.
2, 向副总辞职了3次,也希望我能留下来. 加工资与明确提成. 需要有什么条件可以直接和老板提.
3, 公司最近在大搞改革, 希望公司的管理,质量等有所起色.

目前我正在跟公司最大的项目, 如果做起来的话很有可能真能做很大, 但是风险也是存在的. 请各位给给意见.
最后, 补充一下， 目前已经在老家找到一份大企业, 工资在老家还算不错的外资企业.

正为辞职还是留纠结中, 今天上午必须作出决定.

另外,我本身的职业背景比较不错, 全球排名前10的外企呆过的.

Answer 1

看来你是非常认真的在思考问题，自己没有想好，就来这里寻求帮助，

我觉得你做的非常不对。如果我下边的批评伤害了你，希望你能忍住。

1.我前后看了你的描述两遍了，没有看出为什么“今天上午必须做出决定”。为什么一份工作决定去留会这么着急呢？我假设你有其他原因。那为什么必须做出决定了才来寻求帮助了呢？如果这时候没有帮你怎么办呢？

2.你真的以为，碰到这么着急的事儿能在这里找到帮助？还是你只是自己下不了决心，心神紧张才到这里拖延时间？

3.辞职与否，这是大事儿，跟结婚生孩子差不多同等重要的大事儿，你自己做不了决定，就打算到这里描述一下，让这里这些毫不相干的人替你做个决定？你觉得这对自己够付责任吗？

4.你已经前后6次辞职了，为什么还没辞掉？

5.你说公司管理混乱，产品质量有问题。导致你对公司失去信心。你觉得管理混乱这个东西能改革的好的？管理体现的是老板的性格,你觉得老板最近性格正在起变化？

你大概已经知道我的态度了，不过我还是要明确一下。

1.辞职是自己的事儿，要自己做决定。如果觉得需要听听别人的意见也不是随便撒网大街上抓住谁问谁，或者到网上把问题打出来，谁爱回答就回答一下。该去问谁的意见，你自己考虑，总之，到这里来问意见是不对的。

2.辞职是大事儿，得考虑好了再提出来，不能随便那天心情不好了，跟老板生气了就提辞职。一旦提出辞职，那就是你要走了。这事儿不能回头的。尤其不能因为别人挽留而回头。我只所以说“别人”没有根据你说的说“老板挽留”因为我的上述第一条，辞职是自己的事儿，除了你自己，其他人都是外人，包括老板，包括父母，包括公司里受你罩着的下属。

你前后辞职6次都没有走，我不想说是你的老板们会说话，会留人。我只能说是你自己太容易受别人牵制了。想好了要辞职，敲开老板的门，结果他三言两语就把你留下了，而且是前后6次！不能这样的，自己想好的事儿，自己想好的自己的事儿不能被别人轻易改变，对吧。

3.我认为你还没有想好要不要辞职，从你的描述和你6次被留也看出来了。那么现在总算情况不算差，在没想好辞职之前6次随便说辞职都没有被老板接受。情况可以挽回。

如果你被我说的上火了，先休息一下再看我下边说的。

我们现在不说你是要第7次辞职。我们来当成这是唯一一次。你要好好想，想好了再做，如果你还没去做的话。

你对现在的工作不满意了，原因是

1.公司管理混乱，产品质量问题多，你对公司失去了信心。

2.公司老板许诺给你更高的提成，但是没有具体实施的细节，

我对决定是否接受一份工作，或者是否继续一份工作的观点是考察一下三点

1.你是否喜欢这份工作

2.这份工作是否有前途，

3.这份工作是否带来让你比较满意的收入。

你的上边两点要辞职的原因应该可以理解为你不喜欢这份工作了，并且因为公司管理混乱，前途堪忧。我只能这么说，但是从你的描述看不出来你是不是已经非常不喜欢这份工作了，或者是不是真的非常没有前途。我看到你现在在公司是得到信任的，你带着公司最大的项目。而且老板也是比较喜欢你，或者说暂时离不开你。总之你的身份在这个公司还是比较重要。这会让你在这个公司比别人更有前途一些。

我的观点是，上述三条，有一条非常不满意就可以辞去一份工作。但是从你的描述我看不出来这份工作要不要辞去。

你提到了“在老家的一份新的工作”我的观点是，这是另外一回事，是是不是要接受一份工作的事。不能跟上边“要辞去一份工作的事混起来”除非你已经想好，“这份工作是可以接受的”。一份工作是不是要接受也是考察我上边说的三点。你自己来考虑。等你想好了这份是可以接受的工作。

那么，我们现在开始“比较两份工作”两者选其一。

那么，还是考察上边三点，其中一份是不是比另一份你更喜欢呢？是不是更有前途呢？是不是收入更高呢？这三条是最重要的，其他都是次要的。当然如果这三条考察完了比不出个高下就得考虑其他的地方了。

我只具体说两点。

1.这两份工作不在同一个城市。这一点是需要考虑的，它关系到你是不是喜欢，因为你可能喜欢其中一个城市不喜欢另一个。还有关系到收入。甚至也关系到前途。所以，两个城市之间的选择我认为是要考虑的。

2.两份待比较的工作，其中一份你正在做，另一份你没有在做。这一点不需要考虑。我们应该尽量客观的去两者选其一，尽量让自己的心态处于“两份我都没有在做”这样可能会更客观的去思考。从心里学的角度这叫尽量摆脱已经拥有的东西带来的牵绊。

我觉得说的比较清楚了。你面临三个问题。1.要不要辞去现在的工作。2.能不能接受老家这份新的工作。3.两份工作选择哪一份。

尽量三个问题分开来考虑，会更容易一些，不然很多东西会纠缠在一起让自己思路乱了。

好了，就这些了，最后再强调一遍前边对你的批评省的你忘掉。

1.上边三件都是你自己的事儿，自己来考虑做决定，因为只有你自己是最关心这三件事儿的。

2.上边三件事儿都是大事儿，要认真考虑，做出决定后不能被别人改变。

但是我现在必须再加两条，我担心你会因为自己辞职6次没走成被我一下子说走了。

3.重复一下上述两条，辞职是自己的事儿，是大事儿自己考虑，自己决定，不能被别人轻易改变自己的决定，包括老板，包括我。也不能被别人说的话轻易“激”出一个决定，包括老板，包括我。

4.如果认真考虑后发现，现在是不应该辞职的，那么，就好好呆着，忘掉以前辞职6次的历史。因为前边辞错了。不管以前的事儿对了还是错了都不能影线现在的决定。

所以我前边说过“我们现在不说你是要第7次辞职。我们来当成这是唯一一次。”

Answer 2

既然辞职了，那就一定会走，辞职两个字已经让你跟老板离心了。最多做完手上的事，有个交代，就辞了吧！

Answer 3

既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的风险是什么呢，不是你在跟吗，相信自已一定能行，支持你，为了你自已，也为了公司。

Answer 4

如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。

另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。

除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。

关于跳槽，给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，由资深人力资源写作，对跳槽有、独到的分析，还有很多真实的案例。

Answer 5

我跟你如此相像。。。纠结纠结