在工作中，职场如战场。明明感觉自己已经很努力了，而且业绩也不错，可是老板就是不提升值加薪的事，那一定是你这几点没有做好，所以老板才不会给你升职加薪！想要升职加薪的朋友，跟着我一起来看看，领导到底喜欢什么样的人呢？
领导者最喜欢的员工类型是拥有超高执行力的员工。当领导安排一件事时，你会在尽可能短的时间内做出最好的计划。祝贺你，领导一定会记住你的。相反，当领导安排一件事时，有些人总是找借口不去做，当他们不得不做的时候，他们也提出了很多条件。当这些员工会见领导时，他们通常会记得这个人永远不会被提升。
领导喜欢能够热爱工作，追求卓越的员工。我热爱我的工作，我对我的工作有最大的热情，我追求最好和更好。一个优秀的员工在任何时候任何地方都充满热情和活力，因为一个人的热情是取得一切的先决条件。一件事的成功往往取决于做这件事的决心和热情的力量。如果你有成功所需的决心和热情，困难就会得到解决或减少。这需要一种在任务完成前不放弃的心态，即追求卓越，以最佳标准要求自己。
领导喜欢持续不断的学习能力的人。所有商业领袖和趋势大师都会同意，优秀人才的必要条件之一是不断学习的能力。特别是，总体环境在不断变化，现有知识很快将不足以应对明天工作的挑战。因此，持续的再学习是绝对必要的。
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第1个回答 2019-09-09
一种可能是你现在还太年轻，不能完全独当一面，还有一种可能就是你的上司在压榨你，只想让驴拉磨，不想给驴吃草，如果是后一种情况，建议你另寻出路，跳槽。
第2个回答 2019-09-10
跟年龄无关，最重要的可能是你在沟通上有缺陷，有问题记住会做的不如会说的，很多情况下老板真正赏识你的根本原因是因为你触动了他。
第3个回答 2020-12-26
职场中，我们可能都遇到过这样一些同事：他们工作战战兢兢，十分认真努力，为了工作不惜加班到深夜。然而他们努力工作了几年后，工资却并不高，甚至可能还赶不上刚入行的新人。到底是什么原因导致了这样的结果呢？
第4个回答 2019-09-10
努力工作 与业绩好，这是升职加薪必备条件，能不能加上，还要等机会，继续努力，不要灰心。