疑是腾讯员工在社交媒体上发音，称企业以工作合同到期不会再续签的方法「裁人」，更加火上浇油的是，要一次性结清50万的「安居借款」。
该名员工称，上年3月申请办理了集团公司的安居计划，共50万余元借款。合同书标明是6年贷款年限，但被裁人后告之要在离职的3日内结清，不然拿不上离职证实，而且腾讯会进行起诉，每日扣除万分之五的贷款利息。
4月20日，腾讯在该信息下点评称，全部离职员工的安居借款在离职前要一次性付清，对贷款逾期托欠不还贷会依照有关制度执行，不会有放高利贷、拿不上离职证实等情况。
就算没有高贷款利息，也代表着要在离职前短期内一次性付款50万余元。针对刚买过房没有什么存款的青年人而言，毫无疑问是一场现金流量困境。以上信息称，企业刚购房就遭受裁人的人不在少数，乃至有些人刚备完案，借款还没拿到手，退房流程得话又要付款一笔服务费。
有腾讯员工对36氪表明，离职前必须一次性结清，此项条文在申请办理安居计划前及合同书上都是有标明。「新员工入职期限超过2年，业绩考核不低于三星就可以申请办理。三星业绩考核一般情形是16薪，而腾讯的最大业绩考核是五星。」
事实上，安居计划被称作腾讯最著名的褔利，腾讯高级副总裁奚丹曾公布共享过这一例子的来历。2012年，腾讯HR注意到大学毕业进公司满3年的大学毕业生离职流动率十分高，做到一般员工流动率的3倍。调查后，她们看到了一个想不到的主要因素：岳母。
「这2年恰好是深圳房子价格迅速飙升的环节，房子价格上涨幅度远远地高过了腾讯涨薪力度。大学毕业三年恰好到了适婚年龄，很多人挑选返回故乡或二线城市，工资待遇没有很大转变，却可以立刻购置产业，达到岳母完婚务必有房屋的规定。」
因而，腾讯发布了安居计划：企业取出一笔股票基金，免息分期给予给满足条件的员工，协助员工提前购房。资料显示，在优秀人才市场竞争十分强烈的外部环境分析下，参加安居计划的员工流动率不上1%。
有关消息表明，实行之初，腾讯给一线和二线城市工作中满三年且满足条件的员工各自给予30万余元和20万块的首套安居借款。此后信用额度相继提高，2021年，安居计划plus在深圳等一线城市给予信用额度为最大90万余元的免息借款。
依据腾讯公布的《2021年度ESG报告》表明，截止到2021年末，安居计划总计为近13000名腾讯员工给予首套购买免息分期借款。
阿里、京东等别的互联网公司陆续仿效，贷款金额不一。京东于2020年4月公布将「安居计划」资金池提高至10亿，给予最大100万免息分期借款，协助员工购房。一位前阿里员工对36氪称，两年前阿里的相近现行政策是新员工入职满2年就可以申请办理，借款限制40万，离职时一样必须一次性结清。
以上腾讯员工告知36氪，出自于换工作顾忌很多人放弃了这一「褔利」。最后，上原文中被辞退的腾讯员工以N+1的下岗赔偿费再加上存款，还款了一大笔钱。而获得的经验教训是「假如下一次再给我一次机会，我一定不可能再加这么大的杆杠去买房。」