就我来讲，无非和行政人事有关的和业务流程有关的。可以问招聘者你所面试的单位有多少工作人员？单位构架是怎样的？大部分依据这一机构的构架和职工的总数，你也就可以大概掌握她们的整体实力和经营规模，乃至是推算出她们这一单位现阶段处在一个怎样的程度和情况。例如：如果是一个售后服务单位，招聘者说现阶段该单位有两位职工，算你三个，那么就表明这些企业的顾客总数并不是那么多，那她们的营业收入情况是不是有点儿悬呢？
企业还能坚持下去多长时间？或是是顾客许多，那该单位的职工平常工作目标便会较为繁杂，加班加点的状况可能也是很普遍。这种是可以帮助你剖析一下，是不是到这个企业任职的要素。第二、问下面试单位职工是否刚加入的？自然，这一你能婉转点去问，例如：我们单位的职工，也是近期面试的吗？要面带微笑的姿态！如果是刚加入的，表明这一单位刚通过大换血，或是是新创办的单位，或是是一个流通性非常大的单位，这种状况，你自己要去充分考虑合适自身不适宜，我简易说点
例如：如果是刚大换血，对你而言或许是个机遇，跟随新领导干部双方都没什么负担，轻装前行，好好地主要表现便是领导干部眼中的技术骨干了；如果是新创办的单位，就考虑到这一新单位的领导干部水准怎样，是不是阅历丰富，或是从别的单位随意分回来的，只由于经验老在企业，没有什么工作能力，这种你也要考虑到；如果是一个流通性非常大的单位，你就需要考虑到下这一企业是否有哪些问题，要不然职工的流通性不容易这么大，
这里边肯定是有多方面缘故的。那对你而言，流通性很大适不宜你，你也要考虑到，有人说有的领域便是流通性大，这一的确，可是绝大多数领域全是流通性较小的，因此你需要谨慎。你们沟通交流的历程中是不是充足谈到了那些问题。并没有得话，那么就缺啥问什么。另一方对你的兴趣爱好。假如显著觉得彼此谈的不理想化，另一方仅仅礼节性地那样一问，你能说没有问题，还可以礼节性地问道一个有关企业或机构的问题。