近日，富士康在自己的公众号发布消息称：“该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。”
同时发布的消息显示“在招募规模上，富士康今年招聘的大学生人数相比2021年提升近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、市场及职能6个大类。”
在这则消息发布之后，也引来小伙伴们的围观。大家讨论的热点主要是为什么富士康会如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来主要是由于以下4方面的因素：
01、更有利于企业的人才稳定
作为应届生对自己的第一份工作还是比较重视的，一般都会兢兢业业，十分珍惜，很少会出现在短时间内跳槽的现象。而一个企业想要平稳发展，依靠的就是人员的这种稳定性，不然很容易导致企业的正常运行出现问题。
02、成本低，需要支付的工资相对偏少
应届大学生刚刚毕业，没有什么社会经验，外加不会和公司“谈工资”。这种情况下，公司付出的员工工资成本要少很多。
我一个朋友和我说，他刚毕业到某大厂工作的时候，一个月的工资也就10000多点。但是后来跳槽到另外一个公司，起步工资就有将近3万元（他从最初上班那个大厂走的时候，工资也只有21000元）。两者差距上万元。
03、方便管理，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的就是招到“老油条”，因为“老油条”要求多，还不怎么愿意干活。他会根据自己掌握的社会经验，去做一些事，而不是按照企业的规章制度。即使你想开除他，也不会那么顺利，他可能会想尽办法给你找茬。
而应届毕业生仿若“一张白纸”，更方便去管理。他们能力强，接受能力也比较迅速，不会想着偷奸耍滑，对企业文化的认可度也更高。
我自己就是最好的例子，刚进企业的时候，领导说啥就是啥，指到哪打到哪，特别听话。而且很认可企业的文化制度，觉得自己在这里会“大有所为”。但是后来的事实告诉我，“你想多了”。
04、干活更有激情、创新能力强
年轻人相比较那些工作好几年甚至十几年的人来说，干起活来要更有激情。年轻人一心想要做出一番事业，所以干啥都比较拼。而且他们还没有成立小家庭，可以一心一意扑在工作上面，精力更为旺盛，创新能力也更强。
综合以上4个因素也就不难理解为何富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。而且还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招聘的门槛会很低。从发布的通告看，招聘的员工有一部分是有来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内高校”。
所以，这也提醒我们，学历在当下的社会的确是一块敲门的“金砖”。如果你连入场券都没有，那么谈何“施展身手”，有所作为。