第1个回答 2022-10-15
问题一：和公司请婚假，公司老板不批怎么办 可能是远吧，是你选的时间不合适，人家需要工人的时候你离开了，如果没有通知亲人就改一下吧，毕竟工作是生活来源，结婚是为了好好过，工作都没有了，怎么过，这个跟你自己有关系，没有考虑好结婚的日子对单位的影响。
问题二：公司不肯批婚假怎么办？ 首先婚假是结婚时的，国家规定为个人的法定假日。
对方审批时间目前还没有相关政策条文。
如果因为公司的原因没有批的，做为劳动者可以追诉责任。
最起码你在婚假时间上班应该按照加班工资补贴于你。
问题三：请婚假公司不批怎么办 建议与公司老板再次沟通。
如果沟通无果，你可以选择向所在地劳动局所属，劳动监察大队投诉举报。
《婚姻法》中无任何提及关于婚假，2008年1月1日实施的《劳动法合同法》也没有提及婚假天数，也就是说，在法律层面没有规定公民婚假的权利，只在行政法规和规范性文件层面。[
1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
按照中国人传统，结婚是人生大事，所以结婚申请婚假，于情于理也是应该的。
问题四：婚假公司不批准 劳动局管不管 当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。
1、婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
2、晚婚假是几天?
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。 一般婚假和晚婚假共10-15天。
3、晚婚假享受的条件是什么?
初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。
4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但 晚婚假期间工资，各地略有不同。
5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?
可以。 6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。
问题五：婚假公司一般不批？ 还想在公司干，就认了，什么时候走再索要补偿。不想干就直接走人。
问题六：单位不批婚假怎么办 公司的行为违法，如果婚期紧急，可以先结婚，如果公司因此和你产生纠纷，可以让你的同事作证进行仲裁；如果婚期不是很急，可以直接去劳动监察大队投诉。
问题七：请婚假不批怎么办? 没签劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请公司支付双倍工资，要求公司补缴社保。
问题八：单位不批准婚假该怎么办 有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定能得到你的婚假的,不过如果没那么严重的话,没必要这样做,好好和你们领导好好沟通一下,就可以了
问题九：公司找理由不给批婚假可否劳动仲裁 您好，很高兴为您解答
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
所以您可以根据上述条例去起诉公司的。
希望可以采纳哦！