第1个回答 2022-01-26
一个人不能同时签订两份劳动合同。如果当事人签订了两份劳动合同，被另一方公司察觉，那么任意一方公司都是可以和劳动者即刻终止劳动合同，并且不需要给劳动者任何补偿或者赔偿的。并且如果有相应的损失，还需要劳动者自行承担。
法律分析
一个人同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是法律同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。因此当事人如果是已经和一个公司签订了劳动合同，那么就不能再和另一个公司签订劳动合同，因为任何一方只要发现了劳动者，同时签订两份劳动合同，都是可以和劳动者直接解除劳动合同，并且不需要做出任何补偿的，相反，如果是劳动者因为签订两份劳动合同，给公司造成了一定的损失，那么造成的损失还需要劳动者自己来进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。