第1个回答 推荐于2019-04-02
单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-10
经常有员工不签解除劳动合同的通知书,可以以单位名义下发一个除名文件,按正常文件程序处理,另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案,拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书,可以以单位名义下发一个除名文件,按正常文件程序处理,另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案,拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书,可以以单位名义下发一个除名文件,按正常文件程序处理,另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案,拿备案表办理其余业务本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-08-15
找他谈话,看他提出什么正常条件,单位能满足其几分,不能满足的,放其走人。本回答被网友采纳