一，过滤流动性大的员工。
二，资金周转，其实相当于自己给自己开了张信用卡，企业先将员工劳动力消费掉，工资下月偿还。
三，增强企业对员工的约束力，算是一个无奈的强制抵押措施。
实际上呢。扣押工资是违法的。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你可以依法提起举报。