可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板，让他发工资，如果无效或者仍然拖欠，可以申请劳动仲裁。
微信和老板聊天态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如：“王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您！”
如果是老板当做没看到一直拖欠工资，那么可以找到当地的劳动局提出仲裁的要求。但是前提是在当时工作的时候就签署了劳动合约，而且这个仲裁是免费的。
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其实通过微信发放工资的，多数情况是从老板的私人微信账号转账到员工的微信上，那么这一部分钱可能并没有通过公司的对公账户。所以可能会存在相关的风险：
1、对于企业的风险
是否通过虚开发票的方式从公司套取的资金，如果当中某个环节涉及到虚开发票，那么对于公司和老板来讲是非常高的风险。
通过走外账的方式来发放工资，那么是否可能存在漏交个人所得税、社保、公积金的风险。今年出台了新的个税政策，社保也逐渐改由税务征管。这使得企业用不合规的方式来规避个税和社保的行为风险进一步加大。
2、对于员工个人的风险
虽然通过部分工资不入账的方式可以降低社保基数，使得员工到手的工资变高，但从长远来看，员工并不划算，并且还会存在着一定的风险。
员工默许老板通过微信转账来降低登记的工资基数，会存在漏交个税的风险。今年对于个人所得税已经纳入了个人的征信。如果个人涉及到偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响。
降低了个人的社保缴费基数，可能会影响个人退休后的养老金金额，从长远来看未必划算。如果员工涉及到离职，会难以向下家提供这家公司的薪资证明。同时，如果涉及到离职补偿金的，计算基数也会较低。
此外，在员工的生活当中，可能会涉及到多项需要提供薪资证明的情况，比如，办理出国签证落户等，微信转账这部分就难以提供证明。
等老板发，不能催，除非超过发工资时间。
雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用其他不属于工资的费用。工资本质上劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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承认这样发工资的老板和企业确实存在，但并不意味着这种做法就是妥当的！
这样的风险主要有以下几点：
第一、偷税漏税的风险，如果税务部门查到这个情况，个人也可能要重新缴纳所得税差额部分。
第二、老板不兑现应有工资的风险，微信发一部分工资的做法实际上就是看老板心情，毕竟这不可能作为工资流水的证明来看待，以后老板不给你发了，如何维护自己的薪资权益呢？
第三、连最重要的工资都可以随意发放，其他内容你还能指望老板不随意吗？例如看你不爽了就立马让你走人，一点安全感都没有。
总之，能够选择的话，我还是建议大家去合规合法的企业上班。