第1个回答 2006-09-28
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉！
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-09-01
针对您的问题，从法律的角度作如下分析：根据法律的规定，公司应该根据员工实际工作的时间支付工资，所以虽然没有签订合同，但是不影响你取得自己的工资。如果单位拒绝支付，可以去当地的劳动仲裁机关申请仲裁。
第3个回答 2006-09-18
可以，因为完全符合劳动法的规定，在试用期间你可以随时解除劳动关系。法律上规定是要给的。
第4个回答 2006-09-18
在试用期间你可以随时解除劳动关系，用人单位必须给付工资，如果用人单位克扣工资你可以向劳动行政管理部门投诉
第5个回答 2006-09-22
不论你在的是国企、私企、还是外企、或是合资企业，你要明白一点，就是公司是不是给你工资，和你是不是和公司签了合同是两码事。要分开看的。你工作了，不给你工资，那是违法的。你可以去劳动局去投诉这家公司。