劳动合同上未标明薪金,合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同未标明酬金的情况，不合法。
　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

劳动合同没有薪酬，劳动合同不完善，应当补充。

Answer 3

劳动合同上未标明薪金，不合法，劳动者可与用人单位协商重新薪资确认书解决。
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。

5、劳动纪律。

6、劳动合同终止的条件。

7、违反劳动合同的责任。

Answer 4

　　根据《劳动合同法》第十一条规定：
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Answer 5

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同中没有约定劳动报酬的，应当依据集体合同进行确定，集体合同没有约定或者没有集体合同的，应当按照同工同酬的原则确定。

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