正常辞工后但老板迟迟不发工资应该怎么办？

如题所述

推荐答案 2020-04-23

既然你是正常辞职，那你一定保留着当初离职时的一些正规资料，比如辞职申请和离职证明还有交接单类似的东西。这些东西都能够证明你是正常途径正当理由辞职的。保留有这些证据，在辞职后的两个自然月内老板没有理由不结算工资。按照你说的状况，老板迟迟不发工资，那这个迟迟至少也应该有三个月了。继续等下去意义也不大。这个时候你可以选择继续等，那结果很可能就是没有了。也可以选择拿起法律武器保护自己的合法权益。劳动法规定，辞职后必须支付员工在职时的工资。假如他不支付，你可以申请劳动局介入，简单说就是去劳动局举报，这种情况下，一般都会受理。受理后，劳动局会协调相关单位负责人给你结算工资。而且，一旦发生拖欠工资，该单位也会进入劳动局黑名单，影响单位的招工。所以，一般情况下，只要你申明你的立场，单位都不会刻意拖欠工资。但假如，公司确实存在资金链断裂的情况，可能一时半会，劳动局也没办法。不过这种情况不多，只要公司正常经营，就必须支付工资。

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第1个回答 2020-04-23

正规的企业按照法律在你辞工的时候就会把工资都结算清楚给你的。我猜楼主这家企业是不太正规的私人小企业吧？如果是这样，那要看情况来决定接下来怎么办。
一种情况是，这家企业老板人还是不错的，讲道理的，不是故意要拖欠你的工资，而是确实公司有困难，现在疫情期间真的很多公司都快要活不下去了，裁员和降薪的事情连大公司都在发生。所以你可以看看老板如何回复你的问题，合情合理的情况下你可以给他点时间周转资金。
另一种情况是，这家公司老板就是个人渣，就是欺负劳动者这样的弱势群体，那建议你一定要拿起法律武器维护自己的正当权益。你可以去劳动仲裁。不过，法律是讲证据的，带好劳动合同和相关证明你在这家公司工作过的证据前去劳动监察部门寻求帮助。

第2个回答 2021-11-22

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。