顺应市场的发展，在现在的职场中，很多人不再选择传统的直线道路，越来越多的人选择走捷径，而在选择那条最短的路径的人就是我们所说的“职场空降兵”，虽然从表面上看，抄捷径听起来又快又简单，似乎是每个人都巴不得的选择。但通过观察很多职场空降兵的生存史，我们会发现他们中的大多数都很难活过一年，他们最后失败的原因可以归结为两点:第一，他们在空降之前对自己将面临的问题和困难了解不够，所以，当问题一多或者出现了自己没想到的困难，他们就会变得手足无措，出现更多的问题。第二，他们对自己该如何改变同事的偏见、取得同事的认可、在职位上建立功业没有充足的计划。
第一,不要过分相信老板许下的权力。
职场空降兵之所以会很快阵亡也是因为老板的急于求成，为了鼓励职场空降兵积极工作，所以往往会说一些空话，而实际上，职场空降兵在老板心中的地位是不及资历老的员工的，如果任凭一腔热血得罪了老员工，自己也就离死期不远了。
职场空降兵作为一个新人，多多少少会想要通过一些成功来证明自己的业务能力，但实际上，只有长期的发展才能真正证明自己的实力，而且老板的眼睛也是雪亮的，能看出谁有多少功，而这个时候把功让给同事，一方面，更证明了自己的谦虚，另一方面，又可以得到下面人的支持。
我觉得可能是水土不服吧。
“职场空降兵”来到人生地不熟的地方，对空降的公司情况都不是很了解，很难适应环境，和员工之间也需要多磨合，很难在最短的时间做出什么大的业绩。而一旦做不出什么业绩，大老板就不会容忍你，会立马把你调离该职位。很多公司愿意花高薪聘请空降兵就是为了在短期内看到效果，如果短期内做不出效果，那只能好聚好散了。
这就是为什么“职场空降兵”很难活过1年的原因。
越来越多的私企引入了职业经理人，就是我们说的空降兵，职业经理人是凭能力和业绩吃饭的，而不是凭货币资本吃饭的，然而他们的职业寿命都很短，原因是他们范了如下职场大忌。
第一，建工心切，盲目调整公司业务战略。
第二，四面出击，到处树敌，使自己陷入困境。
第三，大手笔花钱，得罪老板。
第四，直线思维，缺乏和老板沟通。
第五，夸夸奇谈，纸上谈兵，让老板尴尬，让别人反感，固执己见，刚愎自用，自作聪明，画蛇添足。
第七，头脑发热，盲目自信，只想保住高薪职位，遇事躲着走，有责任往外推，这正是老板痛恨的地方。