当大家听到遴选这个词时，我相信，大家对这个词一定很陌生。平时都听到的是选拔，却没有听到过遴选。那么，我们说的遴选指的是什么？接下来，就为大家解答一下这个困惑：遴选到底是什么意思？知道了遴选的含义之后，或许对大多数人是有帮助的，让大家知道，原来通过遴选可以让自己目前的工作变得更好。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
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遴选还有以下几个特点：
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式。 很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。 遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。 《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
这个词听起来很简单，但是却不能忽略它的重要性。现在知道了遴选的意思，备考的考生就应该想好自己要考什么遴选考试，并且要知道上级部门想选什么样的人，然后搞清楚自己的优势和劣势，认真准备遴选考试。