老板让你换工作是什么意思？
可能是升职的标志。
跳槽的时候，如果有加薪，那一定是最明显的升职信号。相应的，工资越高，责任越大，承担的也越多。
如果调动的岗位更接近公司的核心领域，就会被委以重任，同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍，克服后很快就能进入如鱼得水的状态，这也是岗位即将上升、即将晋升的明确信号。
岗位变动，如果降职了，但实际上升职了，一定是在为下一个更高层次的变动做准备。只要你能承受暂时的困难和委屈，路就在眼前。
可能是边缘化的表现。
减薪是被降职或边缘化最明显的标志。职场中年现象也体现在薪酬上，尤其是70后群体。因为年龄不再具有竞争优势，再加上企业运营成本的增加，70后降薪更加突出。因此，70后群体应该逐渐让位于年轻人。
看似光鲜“升官”，实际上权力已经架空，远离核心部门，这也是会被降职或边缘化的信号。
这也可能是被解雇的迹象。
因为原岗位被封杀，工作调动，新岗位的工作内容变得更加困难，难以推进。当你发现现在的职位与自己极度不匹配时，请提12万警惕。过渡岗位只有两种可能:公司在等你走；公司在考察你最后的价值，如果你不认同对方，马上就是背你包的下场。
被动转移，怎么办？
1.接受被动调动、升职加薪，开启职业新篇章。
因为被领导调职，小满最近出差频率急剧上升，没有得到升职的甜头。他的工作量很大。除了完成自己的职责，还要和前任领导交接，还有团队里的琐事，这让小满很着急。虽然工作量增加了，但她很开心，因为小满更清楚自己的方向。
和小满一样，如果被动的调到更高的位置，那么相应的责任也会更大。除了更努力，还要克服各种困难，严格要求自己，才能说服别人，树立威信。
同时要有一个大的图景，一定程度上转变观念，把对个人的关注转化为对团队的更多关注，为团队中的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。
2.接受被动转移，等待机会
肖鑫形容她的职业道路“充满曲折”。在公司工作两年后，她换了三个职位。她没有考虑辞职，但是想到公司的平台，想到自己的积累，她选择忍了，三年。
幸运的是，每一次努力都有回报，老板终于看到了肖鑫的潜力。在一次公司改革的过程中，由于肖鑫在公司呆的时间比较长，也因为前三个职位的积累，老板向肖鑫保证负责一个重要的项目，并承诺在项目完成后为肖鑫打造自己的团队。
通过肖鑫的案例，不难看出，当公司边缘化你来考察你的时候，这也是一个学习和展示自己、发现不足、了解现有岗位需求、重新定位自身价值、确保核心竞争力的机会。当然，沟通也很重要，让直接领导看到你的努力和态度。
3.拒绝被动转岗，集合好，及时止损
肖伟申请了项目管理的职位，但没过多久，他就被老板直接送到施工现场进行项目管理，理由是人员过剩和工作量不饱和。肖伟对这样的决定不服气，他勃然大怒，直接递交了辞职申请。
在工作场所，如果有很多像肖伟这样的年轻人，他们意见不一致，就会把辞职信拍在老板的桌子上。但是对于职场上的成熟人士，不建议这么冲动。那么，有哪些正确的拒绝被动迁移的方法呢？
首先，尽量不要去裸辞。在不太紧急的情况下，骑驴找马，找个合适的家提。
其次，争取自己应得的补偿，同时做好交接，保持冷静自持，不要把个人情绪带到工作中，尽可能给自己留下行业内的好名声。
最后，保证专业素质，不要传播公司机密或者因为一时的激情而无法在内部传递的内容。
综上所述，面对被动转移，无论做什么样的决定，一定要记得先分析自己的情况，然后结合自己的分析，才能应对一切变化，这才是职场制胜的法宝。