2个职位中间有一起的属性，例如行政和人事，财务或审计；本人过去的工作经验或技术专业，都可以相匹配到2个职位的规定；较多就投2个职位，超出2个就有可能被HR判断为故意递送，即使适合也不会考虑到。假如达到上述情况，能够递送2个职位的个人简历，但如果不符合就不必轻率递送，那样会被觉得对本身定位不准，还没开始就PASS了。假如标准都合乎，HR在筛选简历的情况下，假如在这一职位挑选时忽略了你，有将会在另外一个职位上被发现，终究HR看简历的时间段很比较有限，有时便是几秒，一个疏漏便会错过了，但提升一次的曝出机遇，就多了一次被发现被挑选根据的很有可能。
但是HR肯定不会分配2次的招聘面试，在分配面试的时候，一定要求职者做出选择，HR不容易让你回答，最终还是要自己定，所以你能够投2个职位，不过自身一定要在心里对2个职位搞好评定，分优先，由于最终HR一定会让你做挑选。不一样的职位，对业务水平、专业知识的需求毫无疑问会出现差别的，因此，明确了拟面试的职位以后，你能够以问题为导向对相对应职位需要的常识、专业技能进行一个事先的整理，保证在面试考试时可以成功通过培训。举例说明：假如你是学财务会计的，有2个职位，分别是财务核算和资金分配2个职位，尽管全是会计专业的职位，可是工作中需要知识层面或是有许多差异的。因而，你也就一定要针对你要求职的职位专业知识进行一个实际的、进一步的认识，如何才能有效果对面试考评，提高面试通过率。
你不可能与此同时面试上2个职位，因此，最后你都一定要做出选择，与其说“东张西望”，比不上专心致志一致，那样能提早搞好相对应职位的面试打算，更能提高求职的通过率。我们终将会面临很多挑选，懂得在不一样选择项中间作出思索、分辨并管理决策，这也是职场人从实施者向管理人员变化的一个关键工作能力呈现。每一个职场人最好是都可以把握自身就业的主导权，不要让自身变成别人的牵线木偶！
会对自己的能力有恰当的掌握。企业的这2个职位，他的工作职责，也有对工作能力的需要，你需要有充足的了解。许多企业的职位表层看上去，自己认为能够担任，但很多企业的职位是有一些要求的，你如果先提早了解。你要把企业职位的标准跟自己的能力相符合，那样你自己在岗位上才可以做的更好。尽管说2个职位都能够报，可是2个职位里肯定是有一个你自身内心的优选。因而，你一直在填写2个职位的的情况下，心里也需要有一个既定目标，要搞清楚哪一个职位才是你的优选，你要把你自己优选的职位放到要想部位。为了企业可以在聘用你的时候，就把你心目中想要的那一个职位让你。