单位没有签合同，没有缴纳社保，辞职不批准怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动者提出解除劳动关系（俗称的辞职）不需要用人单位的批准。

既然用人单位不批准辞职，一般会以扣发工资、扣押证件、不办理社保转移等手段阻挠劳动者解除关系，劳动者与用人单位的劳动纠纷往往是不可避免的。因此，保留对自己胜诉最有力的证据是非常有必要的。

劳动者应当去邮政局用邮政快递EMS快递“解除劳动关系通知书”，以没有社保，就在寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(1)情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知，否则用人单位会矢口否认收到过你的解除通知书，并可能以旷工为由开除或要求劳动者赔偿旷工造成的损失。

二、这种情况劳动者可以通过申请劳动仲裁要求：

1、要求用人单位足额支付拖欠的工资；

2、要求用人单位支付未签合同次月起至解除劳动合同之日的双倍工资差额（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(2)）；

3、要求用人单位支付以未依法缴纳社会保险金为由解除劳动关系的经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条(3)）

4、依法补缴社会保险（该项请求在全国大部分地区由劳动监察负责）。

三、要得到以上权利，首要条件是证明劳动关系。

未签订书面劳动合同的案件，劳动者需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

引用资料

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条.

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条.