关于试用期转正的问题？

Question

关于试用期转正的问题？入职的时候，说劳动合同上签的试用期是六个月，但是一般都是三个月转正，后来来了新领导，新领导比我晚来2个星期，10.29入职的，过年放了半个月的假期，2月14上班，提出转正申请，但是新领导以含糊不清，借上级名义提出延缓转正，据了解，同一时间入职的其他部门的同事，甚至比我晚两个星期入职的同事都已经转正了，他所说的统一安排这是不属实的，新领导还拿到自己都还没转正，我不用急，预计三月底四月初再考虑，小员工跟高层领导的转正考核差别很大，是不能相提并论，这个应该怎么办？是不是应该争取自己的合法权益？新领导没有给出合理的理由延缓转正，如果说达不到考核标准，也可以表示接受，但是没理没据的延缓让人无法接受。

Answer 1

可以走法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

国家规定，试用期一般不超过三个月，超过了，就是违法的。不超过，就在法律范围内的。
不过，正规的公司，一般都只有一个月试用期，最多会有三个月的，如果一家公司有六个月的试用期，说明那家公司很烂，不建议去。现在领导这么难相处，对我不满可以给予解雇，拖着人试用期，真心建议炒老板鱿鱼。本回答被网友采纳

Answer 3

这个不用纠结，做出成绩一般可以提前转正。不予转正可能就是工作不到位，或者关系没处好。
建议适当时机可以和领导聊聊，搞好关系，工作做出成绩。

Answer 4

可以走法律