我是4月1号入职的，然后跟我签了一个月试用期合同

Question

我是今年4月1号去这个公司上班的然后签了试用期合同，上面写着试用期一个月，清明节我们放假3天就是周五周六周日，我们双休，然后因为吃坏了东西在周二的时候请了一天假，今天问了下人事。人事说我试用期需要延长，延长的天数是请假的天数和法定节假日的天数，这合理么

Answer 1

不合理，应该只延长你请假的天数，国家法定节假日不用延长。

Answer 2

作为一个新人，不要计较一些微小的得失。询问之后你可以得到答案，可以从此判断这个公司是否正规，是否符合国家法规。
如果说请假一天，需要延长一周或者一个月，那肯定就是不合理的。
刚进公司，既无根基又无业绩。你现在要做的就是熟悉公司熟悉工作。刚进公司就请假，不管什么原因，就是对公司的不重视（除非婚丧嫁娶）。
现在的中国人，缺乏奉献精神，缺乏吃苦耐劳的精神。有付出才有收获。舍得舍得，不舍如何得？你的努力肯定会有回报。

Answer 3

首先我觉得你有必要看一下你签的试用期合同的内容，看看公司对你试用期有哪些明文规定，其次在试用期内病假和国庆节假期间是可以不用延长的，另外个人建议你去律师所咨询一下，最后如果你觉得你认可这个用人单位，并向在此取得自己的成绩，那么就要努力奋斗，不计较这这些

Answer 4

不合法，国假跟病假不能用来作为延长试用期的证据追答

国假跟病假都是劳动法以内保证劳动者正常休假的条件理由，不可以作为延长试用期的证据

明白了么

？？？

Answer 5

这个人事真无语，就这几天还要延长，真是闲得蛋痛，国假期不能延长