城市应如何才能留住人才?

Question

如题所述

Answer 1

据报道，继武汉毕业生购房可八折、本科年薪最低5万的新闻引发关注后，沈阳的人才发展规划提出未来5年储备70万高校毕业生在沈就业、创业，从落户、购买住房、就业创业给出了一系列优惠政策。

报道称，根据规划沈阳对于全日制高校毕业生，其中博士在35周岁以下、硕士在30周岁以下首次在沈阳就业或自主创业，学士在25周岁以下首次在沈阳自主创业，在沈阳市无任何形式自有住房的，就业人员凭签订的劳动合同、缴纳养老保险证明，创业人员凭营业执照、缴税证明等，可领取租房补贴。

此外对高校、中等职业学校在校生、新毕业生(毕业未超过5年)购买商品住房的给予契税全额补贴政策，新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。

近期各大城市都出台了吸纳人才的各类政策，如成都、杭州等地，专家表示在城市新一轮经济发展中都看到了人才所起到的关键作用，吸纳高校毕业生就像埋下一颗种子，它不会马上破土而出，但一定会在未来的5年、10年甚至是15年带动整个城市的发展。

高校毕业生就是各城市发展的后备力量，是人才阶梯中的重要组成部分，也是一个城市的战略思考和长远考虑，但是城市只有通过营造优化人才生态环境才可以留住人才，形成人才结构合理、梯队建设可持续发展的环境。

Answer 2

留住人才有许多方式，中国人喜欢追求安居乐业，成家立业，故一个房子是诱惑之一！作为大学生给你优惠住房，还是蛮心动的。如果这个人才房子没保障，人心很难安定下来工作。
现代社会，居住的房子压力大，让人才住有所居，心有所安。安居方能乐业，安居是留住人才的基础和条件。
一套优惠住房，令人心仪的对象，能够拴住一颗心，就可以把人才留下。作为一方父母官，抓住人才的住房保障源头。
作为政府部要加强预测。凡事预则立，不预则废。出台大学毕业生零门槛落户政策，必定吸引大量的大学毕业生留在当地或来到当地，就会产生大量的住房需求。在大学毕业生的住房保障上，要未雨绸缪，做到早计划、早安排、早实施。
有的城市采取了“盲人骑害马”态度，对人才大量落户后的住房需求没有预作计划安排，供求严重失衡，导致出现“抢房”和房价大涨。有的人才被高房价和“房荒”给“逼”了回去，引进人才成了“竹篮打水一场空”。
安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。要抢得更多的大学毕业生人才，需要更多的住房来保障。为满足住房保障需求，不妨多措并举，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，形成租购衔接，有特色，梯次性的保障方案。如果仅仅依靠商品住宅的单打一保障模式，根本无法满足大量人才到来的住房保障需要。

Answer 3

城市要留得住人才，就要尊重人才意愿，提高他们的福利待遇和薪酬标准，解决他们在工作、生活中的困难和难题，解决他们的后顾之忧。

Answer 4

很多在大城市打拼的人，有些子女上学，买房都是问题，很多为了子女读书不得不离开城市的生活回到自己的家乡，买房也是问题，我认为想留住人才，首先解决他们子女的就读书问题。

Answer 5

给创业者提供发展环境优后薪资，