事业单位的工勤人员可转为管理人员吗？需要什么条件？

Question

如题所述

Answer 1

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。

（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

Answer 2

事业单位工勤编制，工作优秀，可都被提拔至副科管理岗。

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Answer 3

不知你说的管理人员是指岗位呢还是指身份（工转干）？
如果是指岗位，没有问题的，现在到哪儿都靠本事吃饭，再有路子的人如果没有本事，即使有人护着也做不长久。
如果是指身份，从工人或非事业编制转为干部和事业编制。若干年前可以，现在早就不行了。事业编制人员都是（国家）有名额限制和条件限制的，一般在校中专以上的毕业生分配到事业单位就同时具有事业身份了，因为接收学生时国家给了指标的。但半途转事业编制已经被封死了，除了事业单位编制人员调入和退伍军人转业分配。

Answer 4

工勤转管理岗有年龄限制吗？