可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
扩展资料：
事业单位管理岗位的任职条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
参考资料来源：百度百科-工勤岗位
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
可以。事业单位人员总体分成三类，领导层和管理人员为管理岗，大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗，招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗。
按照我国现行事业单位人员管理规定，工勤岗可以转化为管理岗，但其中涉及本单位以及主管局还有人社局等多个部门，操作起来比较费事而且难度大。
工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员：首先，单位在编制人员总数内，设立的管理岗位必须有空缺位置，假如单位设置了8个管理岗，现在管理岗在岗现聘只有6人，那工勤技能岗位人员就有向剩余的两个管理岗转岗聘任的先决条件。
其次，工勤技能人员应该具有中专大专以上文化程度，包括在职在岗函授电大等各种国家承认的学历，并具有所聘任管理岗位要求的专业知识和工作能力。
第三，个人资历和工作实绩，工龄和历年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本单位必须对工作状态和成绩很满意，同意并支持转岗聘任。工勤人员转到管理岗后一般不能担任领导职务。
第四，工勤岗转管理岗对应如下，五级工勤技能岗位可转聘十级职员岗位，四级工勤技能岗位可转聘在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可转聘在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可转聘在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可转聘在六级职员岗位。
事业单位工勤技能岗位工资比专业技术岗位和管理岗位相对来说都低一些，事业单位工勤技能岗位现在只减不增，所以工勤岗人员要趁着事业单位全面改革的机会，通过考试等方式，按照各省人社部门规定，尽量转岗到管理岗或专业技术岗位上去。
事业单位的工作岗位和服务岗位能否转为管理岗位？答案是肯定的，但有条件。目前，新安置的职工大多由退役士官安置，而各地新招收的职工很少。这些新员工除了工作之外，还有其他的发展前景吗？答案如下：
事业单位职工能否调到管理岗位？
2在实行就业制度的事业单位也有可能。今后，许多地方将推行事业单位聘用制管理。今后将实行事业单位聘用制和事业单位充分聘用制，这将是事业单位管理体制改革的一大趋势。实行这种管理模式的单位范围将不断扩大，最终将扩大到几乎所有的事业单位，几乎覆盖所有的业务人员。员工要竞争管理岗位，首先要满足本单位是事业单位有聘用管理的条件；其次，要符合岗位竞争的基本条件，如大专以上学历、最高年龄限制、岗位所要求的专业要求等；第三，其他要求，如对公务员和公务员的经常性要求，如身体健康、爱国爱党。如果满足以上条件，在事业单位管理岗位的竞争中，通过笔试、面试、政审、体检等环节，可以实现从工作岗位到管理岗位的华丽转变，从工人身份到与管理岗位相对应的干部身份待遇，以干部身份退休。
（2） 学历要求，一般要求大专以上学历，但各地可能有所不同。
（3） 近年来，年度考核应该是合格以上。在一些地方，还规定至少要创先争优一次。
（4） 年龄要求：调任管理岗位的，男性一般在50岁以下，女性一般在40岁以下。
以上都是硬条件，除此之外，转岗最重要的一点就是单位领导的同意！
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