11问答网
所有问题
劳动法 病休期间工资怎么算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2009-10-08
病假期间的工资具体核算方法为:
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/FPq2S2q44.html
其他回答
第1个回答 2009-10-08
只有基本公资!其他什么也没有…如果因公至并那就得付你的一切费用!
相似回答
病假期间
的
工资怎么算
答:
计算病假工资的具体方式:劳动合同中有约定的按约定计算,但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十
;没有约定的,有工会的或者职工代表的,可按在集体合同中的约定来计算;没有工会的,则按照当前的工资的70%计算,但也不得低于当地最低工资的80%。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医...
大家正在搜
劳动法工伤工资怎么算
员工病休劳动法是怎么规定的
劳动法怎么算工资
劳动法规定加班工资怎么算
深圳劳动法工资怎么算
劳动法规定工资计算方法
劳动法 工资计算
劳动法关于职工病休规定
劳动法规定的病休时间
相关问题
新劳动法的病假工资怎么算
2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
劳动法病假工资全休三个月应该怎么开
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假?
劳动法病假工资规定
劳动合同法关于病假工资的规定吗
休病假期间,劳动法规定给按百分之几开工资?