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上六休一加班费怎么算
做
六休一
的
加班费
是
怎么算
的?
答:
具体到做六休一的加班费计算,
应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后除以每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资
。再乘以加班工资计算系数2(因为休息日加班工资为正常工资的200%),最后乘以实际加班天数(即周六出勤的天数),即可得出加班费的总额。请注意,这里的月工资是指劳动者所在岗...
大哥们,我想问一下底薪两千三,合同写做
六休一
,
怎么计算加班费
?
答:
按劳动法,
晚上加班按1.5倍工资计算,周末加班按2倍工资计算
。平均日工资按每月22.5个工作日得出。
做
六休一工资怎么算
答:
法律分析:
1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费
。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用...
星期六星期天上班
算加班
吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
上六休一
周六
算加班
吗
答:
法律分析:算,
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时
。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
上六休一工资计算
公式
答:
针对休息日安排加班的,用人单位应当予以调休,无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者
加班费
。从以上规定可以看出,“
上六休一
”制度并不违反国家法律规定。做六休一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75...
劳动法规定周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
公司每月按26天
算工资
,还做
六休一
!!想问
加班费怎么算
的!!15(加班总时...
答:
正常情况下,加班费应按如下算法计算:加班费=加班总时数*每小时工资额*150 每小时工资额=月工资额/每月法定工作时间 注:劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;
入职协商一周
上6
天,轮休一天,一天算固定
加班
。那这一天八小时是按1.5...
答:
我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为21.75)日/月工作制,即周五工作制。虽然一周
上6
天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但第六天且是休息日上班属于
加班
,应支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于
工资的
百分之二百...
做
六休一
,
怎么计算工资
答:
应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做
六休一
的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日
加班
=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)。
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