假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。
假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。
解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。
所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。