大领导老是越过我的直接上级给我安排工作，反应：假如你工作勤奋，你领导干部便会安心。但是，你的能力是有局限的，你只有做一些日常工作中。领导干部肯定不会让你分派关键的作业，领导也不会找到你，因此不太可能立即分配你的工作。你坚信老板会立即分配你的工作，将你留到正中间。依据创作者自身的经历，没有必要那样想。
不论是大管理者或是你立即管理者都对你有主导权和指令权。立即领导安排你的工作是很自然的，而大领导干部让你每日任务都是有效的。觉得你的工作只有由立即领导安排不是对的。不但要听从直接上级，还需要服从组织中最高级得人。这是一项组织原则，都是一项行政规章。实际上，领导立即安排工作应当更为广泛，每一个企业都是存有。假如这样的事情时常产生在你身上，不要太担忧。
一般，要不领导会向你直接领导问候，要不领导和你直接领导十分和睦，没有人会互相猜疑，没有人会踢足球，所以你不会是“小鞋”，能够自由地做工作中。领导干部的事情，比属下的事重要。就算他办的是隐秘的事情，也比属下的工作重要。因为领导干部即使是用你的人，处理好本身的本人事情，都没什么地区非常值得下属异议的缘故，因为领导干部有且只有安顿好本身的私事，可以迅速的办好国家公务。有一些角度是属下所看不见的。因此，做为属下一切遵从上级部门，怎样才能在工作上得到各级领导的赏识。
在作业结束后也需要向上级领导负责人报告任务完成情况然后再给大领导汇报。领导干部能够跨级，但是你不能。假如你立即忽视了上级领导负责人得话，会使他感觉自己并没有遭受充足重视，对你的印像还会受到影响。此外，在大领导干部安排任务的情况下，你也可以趁机问一下这件事情是否有告之自身的负责人，这样做实际上是一种提示，从侧边告知领导，跨级的分配会使上级领导负责人感觉自己被忽略了，又可以表现自己的谦逊。
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第1个回答 2022-07-25
要根据实际情况确定，是因为内部斗争的原因导致的，还是因为习惯原因导致的，这样才可以确定具体的解决方法。
第2个回答 2022-07-25
首先你可以跟你的领导两个人私底下沟通一下，让他去进行一个协调，如果说协调的结果还是一样的话，那你就默默接受，因为职场上就是这样子。
第3个回答 2022-07-25
可以和自己的上级领导进行沟通，确定一个解决的办法，努力的完成自己应该完成的工作。