老板招新人，一定是公司人员的需求。比如东西太多，人不够，肯定要重新招人。任何招聘都不会根据对方的能力进行支付。对方觉得自己能力高，要求高。老板肯定对方的能力，给对方高科技，这是可以理解的。其次，任何老板给员工的工资，基本上都是根据员工的工作量来决定的。如果你觉得自己少了，你可以和你的老板谈谈。如果你觉得自己应该能得到更多，但是老板不给，你可以选择换工作。
你不能希望你的工作量不增加，你也不希望你的老板雇人给你涨工资。在职场工作，遇到一个能体谅员工的老板太难了，尤其是那些能主动给员工加薪的老板。大公司制度比较好，小公司只能看老板和心情。对于老板为什么宁愿花高工资招新员工也不愿意给老员工同样的钱，看看网友怎么说，老板会怎么样。我一般不会向老板要求加薪。我认为这是徒劳的。
抢眼的老板会根据你的利润给你涨工资，如果你真的为公司创造了更高的价值。但是老板不给你涨工资，他把你当傻子他有了别人，而你的位置被取代了。这两个原因对自己都不利，所以做得好又不加薪的公司只有一个办法，那就是辞职另谋高就，在工作中没有感情可谈，只有利益才是大家在一起的目标，所以不要说自己是老员工，老板也会表现出善意，这是无稽之谈。
我发现我身边的一些建筑公司对老员工都能很好，而且都是颁发资历奖的。我们以前的公司都是想打压老员工，也就是说人容易找到更多的人，他们也是高薪要求新人降低老员工的工资。那一年，很多人走了，包括那些年资一百二十年的人。我现在就是这样，老员工要求老板涨工资，但是他确实招了新人，而且工资比我们高。月底支取。我希望他现在失败。
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第1个回答 2021-12-25
因为新人容易去使唤，同时新人比较听话，这是老板最喜闻乐见的，相对于老员工，老板是担心加工资之后不会轻易受自己使唤，新人是一张白纸对于老板来讲更适合他们安排工作或者更多事宜，所以都喜欢招新人
第2个回答 2021-12-14
老板招新人，一定是公司人员的需求。比如东西太多，人不够，肯定要重新招人。任何招聘都不会根据对方的能力进行支付。对方觉得自己能力高，要求高。老板肯定对方的能力，给对方高科技，这是可以理解的。其次，任何老板给员工的工资，基本上都是根据员工的工作量来决定的。如果你觉得自己少了，你可以和你的老板谈谈。
第3个回答 2021-12-16
原因很简单，其实并不是说工作单位不想给老员工涨工资，而是老员工，根本就没有具备涨工资的前提条件。
每一个成熟的正规的工作单位，他都有自己的薪酬管理体系，所以最终的结果就是为了保证公司利益的最大化，那么最好的方式并不是给老员工提高工资待遇，而是直接从人才市场上招聘人才，哪怕是高薪招聘，对于公司来讲，它仅仅只需要付出一个人的工资待遇，而并不需要给现有的老员工，全体人员涨工资，这才是一个根本原因。当然在招聘新员工的过程中，他也一定是符合公司规章制度的要求，符合岗位职责的要求，也就是说是属于公司所需要的人才，能够给公司带来一定的经济价值。
每一个成熟的正规的工作单位，他都有自己的薪酬管理体系，所以最终的结果就是为了保证公司利益的最大化，那么最好的方式并不是给老员工提高工资待遇，而是直接从人才市场上招聘人才，哪怕是高薪招聘，对于公司来讲，它仅仅只需要付出一个人的工资待遇，而并不需要给现有的老员工，全体人员涨工资，这才是一个根本原因。当然在招聘新员工的过程中，他也一定是符合公司规章制度的要求，符合岗位职责的要求，也就是说是属于公司所需要的人才，能够给公司带来一定的经济价值。
第4个回答 2021-12-06
我觉得老板喜欢招新人，却不愿意给你加工资，就是因为你在公司里待的时间太长了，已经是老奸巨猾的人了，所以说他觉得对付你没有那么容易，所以说招新人更容易分配工作更能够使自己的公司运营的更好。本回答被网友采纳