被公司辞退后如何应对:首先,评估辞退的合理性;其次,警惕离职赔偿的口头承诺;接着,冷静搜集证据;然后,在谈判中保持坚定;最后,及时采取法律行动。
1. 评估辞退的合理性
首先,审视是否存在自己的过错或违反公司规定的情况。若公司要求你不再上班,切勿轻信,以免被视为旷工而被辞退。
2. 警惕离职赔偿的口头承诺
不要轻信公司提出的赔偿承诺,尤其是要求先离职再赔偿的情况。务必在收到实际赔偿前,不要签署任何离职协议。
3. 冷静搜集证据
在公司提出辞退意向时,保持冷静,尽可能录音以保留沟通证据。同时,及时保存所有可能有助于你的证据,如工资单、工作记录、群聊信息等。
4. 在谈判中保持坚定
在与公司的谈判中,要警惕对方的模糊表述。明确要求公司提供书面辞退通知,并坚持自己的赔偿权益。针对公司的各种理由,如人员结构优化、绩效不合格或工作过错等,要求具体说明,并质疑其合法性。
5. 及时采取法律行动
如果谈判未能达成满意的结果,应立即申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。
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