档案工资是一种对于员工的工资档次的管理方式。公司或者组织通常会对职位进行分类，并设置相应的工资档次来体现员工的薪酬水平。档案是记录员工个人资料、工作情况以及薪酬信息的文件，因此档案工资以档案为依据，对员工的工资进行管理和计算，通常会根据员工的年龄、学历、职位等信息进行薪资档次的划分，更加公平和透明。
档案工资给员工带来的好处是多方面的。首先，档案工资保证了公司内部的薪酬公平性，减少因人际因素导致的薪酬差异；其次，档案工资在一定程度上能够激励员工对自己的学习和工作进行提升和深入，提高员工的工作积极性和主动性。对于公司来说，档案工资也利于管理，有利于提高公司的绩效和效率。
需要注意的是，档案工资并不是唯一的薪酬管理方式，也不是为了减少员工薪酬差异而凭空设立的。档案工资应与公司绩效考评、市场竞争力等因素相结合，构建一套完整的薪酬体系，保证公司的长期稳定发展和员工薪酬的长期增长。因此，在管理桥梁上，公司应加强沟通，确保各环节协同作用，使档案工资更好地服务于公司和员工的共同利益。