张居正改革有利于赋役的平等,也推动了商业和手工业的发展.但是,由于改革遭到既得利益集团的反抗和抵制…… 张居正在任首辅的十年间(1573-1582),为了缓和当时的社会矛盾,挽救明朝的危机,实行了一系列的改革.在中国封建社会历史上,他的丰功伟绩,堪与商鞅、王安石并立为我国封建社会初期、中期和后期最具盛名的三大改革家。
张居正所推动的这场改革运动来说,又何以"成于张居正,毁于张居正"?这里是否包含着千百年来困扰中国改革的死结?…… 在明朝万历时期的张居正改革中,神宗之母李太后起了十分重要的作用.这体现在两个方面:其一,在万历初年"主少国疑",内阁又与司礼监发生权力之争的动荡局势下,李太后提拔、倚重冯保和张居正,罢黜高拱,建立起由她主政的内阁与司礼监协调一致的体制,稳定了政局,为张居正改革提供了组织保证.其二,信赖、支持张居正,全力进行改革朝政的事业.李太后不仅赋予张居正处理军政事务的大权,使其拥有推行改革的权威,而且在改革遭到守旧派反对和攻击时,也态度鲜明地支持张居正,粉碎一次又一次阻挠改革的逆流.此外,她在教育、管束万历小皇帝,使其保持对改革的热情和支持方面,也下了不小的功夫.不过,张居正病逝后,明神宗掀起"黜张"活动,否定改革时,李太后却表现出缄默、纵容甚或支持的态度.这是由封建统治者只重权位,不顾信义,以及无法长期忍受改革所带给她们的种种限制所造成的。
"政以才治,国以人兴"是历经历史验证的亘古不变的真理,纵观中国历史,凡是改革成功的政治家、改革家均有一套可供后人借鉴的人才思想.发生于明朝中后期的张居正改革之所以成功,也有赖于张居正长期练就形成的一套"公诠选、专责成、重久任、严考察、明赏罚的选才、用人和察吏思想。
张居正变革制度时所具有的局限性及政治体制抗拒变迁的构造性因素，决定他的改革失败必然性。
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