公司提前为员工办理辞职申请是为逾期不归作准备吗?

Question

如题所述

Answer 1

公司提前为员工办理辞职申请，并不是为逾期不归作准备的，是为了节省资源，或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你，也是可以提前离职的，这个在于你们协商，如果你不想提前办理离职，你是可以拒绝的。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展资料：
劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

公司提前为员工办理辞职申请的话，如果公司是主动让你辞职的话，那么你可以要求公司进行赔偿的，如果是你要辞职的话，那么公司为你提前办理辞职申请的话，这个是没有多大的问题，的到了时间你自己辞职就行了。

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Answer 3

不会提前对员工考虑辞职申请。异格陈在我为了钱钱，渭源县是为的防止逾期不归做准备这种说法。
员工办理辞职需要提前30个工作日向有关部门以及领导递交辞呈信件，通过相应的流程进行办理离职手续。而不是说由公司提前为员工办理辞职申请。 当有员工因为逾期不归或长时间出现旷工的情况下。公司的人事部门会根据相应的员工管理准则和管理办法内容，对员工逾七不归警察这段时间范围则会选择辞职申请。自动将该名员工视为主动辞职进入辞职办理流程，而不是说提前给员工办理辞职申请。这在法律上以及相应的劳务关系上是违法的。是对员工工作的一种否定，对员工的一种人身自由限制。

Answer 4

不是的，而是提前办理有个时间可以缓冲，可以交接工作，有利于彼此的关系。

Answer 5

员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。