离职时领导挽留该不该留下？

Question

如题所述

Answer 1

离职时领导挽留是否留下，这是一个需要考虑多方面因素的问题，下面列出一些可能需要考虑的因素：

1. 工作岗位：如果你对现有的工作岗位不满意，那么即使领导挽留你留下，你也可能会面临同样的问题。因此，你需要考虑你是否真的想留在现有的岗位上。

2. 职业发展：如果你有更好的职业发展机会，那么即使领导挽留你留下，你也可能错失这个机会。因此，你需要考虑你的职业发展是否受到限制，以及你是否能在现有的公司中实现你的职业目标。

3. 薪资福利：如果你认为离职是由于薪资福利等方面的问题，那么你需要考虑公司是否愿意为了让你留下而提供更好的薪资福利待遇。

4. 工作环境和氛围：如果你认为离职是由于工作环境和氛围等方面的问题，那么你需要考虑公司是否愿意为了让你留下而改善工作环境和氛围。

5. 个人因素：除了上述因素外，你还需要考虑你个人的因素，例如你对现有公司的认同感和归属感，以及你是否喜欢现有的同事和工作文化等等。

在决定是否留下时，你需要考虑以上因素，权衡利弊，做出最适合自己的决定。如果你认为公司愿意改善问题，并且你仍然对现有公司和工作岗位感兴趣，那么你可以考虑留下。但如果你认为这些问题无法得到解决，或者你有更好的职业发展机会，那么你可能需要继续前进，离开现有公司。无论你做何选择，都应该在离职时表达感激之情，并在离开前做好交接工作，保持良好的职业形象和人际关系。

Answer 2

很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。
既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：
理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。
理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成的很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情的开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情的抛弃你。
理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。
理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。
总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。
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Answer 3

离职时，领导挽留员工留下是一件很常见的事情。个人应该根据自身的情况和职业规划作出决定。

如果员工离职主要是因为薪资、福利，可以考虑与领导沟通。领导可能会提出一些改善现有福利待遇的计划，以留住员工。如果离职主要是因为工作环境、职业发展等问题，员工应该对是否留下进行全面的评估和思考，同时考虑自己的职业规划和长期发展方向。

如果员工觉得留下能够为自己带来更好的职业发展机会和更广阔的发展空间，那么可以考虑接受领导的挽留。在同意留下之前，员工应该和领导进行充分的沟通，以确保双方的期望一致。员工需要了解，留下并不意味着最终会在这个公司长期工作，需要制定长期职业规划并踏实努力，才能实现更高的职业目标。

如果员工认为离开是更好的选择，应该坦诚地告知领导并解释原因，以免对公司造成不必要的伤害和损失。做出这样的决定需要慎重考虑，并且需要将其表达得清晰明确，以使领导和公司更好地理解你的决定。

总之，留还是走需要员工根据自己的职业规划和发展需求合理抉择，并在做出决定之前充分地沟通和思考。无论选择留下还是离开，都应该保持良好的职业道德和对公司的责任感。

Answer 4

离职时领导挽留是否留下，是一个让人很纠结的问题。一方面，领导的挽留可能意味着公司对自己的重视和认可，同时也可能带来更好的职业发展机会和福利待遇；另一方面，如果自己已经做出了离职决定，留下可能会让自己感到不舒服，并且可能会影响自己的职业发展计划。那么，离职时领导挽留该不该留下呢？
首先，离职决定是个人的自由选择，不能被领导或公司强制干涉。如果自己已经做出了离职的决定，那么即使领导再怎么挽留，也不能改变自己的决定。因此，在考虑是否留下时，首先需要考虑自己的职业发展计划和个人价值观念，以及公司的发展前景和福利待遇等因素。
其次，领导的挽留可能是出于公司的需要和对自己的认可，但也可能是出于其他原因，如为了保持团队稳定、避免人员流失等。因此，在考虑是否留下时，需要认真分析领导的挽留动机和真实意图，避免被虚假的诱惑所迷惑。
最后，如果自己已经决定离职，可以考虑与领导进行沟通，表达自己的离职原因和想法，并且说明自己的决定已经非常坚定。同时，也可以表示感谢和对公司的关注和支持，以保持良好的关系。在离职过程中，也需要遵守公司的规定和程序，做好交接工作，并尽量避免给公司带来不必要的困扰和损失。
综上所述，离职时领导挽留是否留下需要根据具体情况进行综合考虑，不能盲目追求留下或离开。要根据自己的职业规划和个人价值观念，充分分析公司的发展前景和福利待遇等因素，避免被虚假的诱惑所迷惑。同时，也要遵守公司的规定和程序，做好交接工作，并尽量避免给公司带来不必要的困扰和损失。

Answer 5

第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。

而且这些让你想辞职的问题，并不会烟消云散，所以要是留下，在之后的几个月里大概率你会后悔留下。


第二种要是你就想裸辞休息下的，那这边建议要是公司如果挽留，那你可以借此机会跟他谈判，要一个长假。因为这时候你有足够的筹码跟他谈判，如果长假不被批准也可以谈一个短假，因为这期间也足够自己冷静思考决定未来。

累了想休息一阵子的方法很多，跟老板谈判争取时间休息和思考才是正确的，手里没有下家裸辞是激进的，公司提出挽留，你还不接受执意裸辞，那真是不明智的做法。


第三种要想借辞职提涨薪，这个方法大多是30多尤其35多岁的职场人会用的方法，屡试不爽，外面找了个工作跟现在薪资差不多，借辞职找老板要个涨薪，过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作，不得不说这方法在职场中是很高明。

不管为什么而辞职这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态，如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。