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双方协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成...
双方协商一致解除劳动合同
答:
法律主观:经
劳动合同
当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方
协商解除劳动合同
的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理...
经
双方协商
达成
一致解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。这是关于
协商解除劳动合同
的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出...
合同里要求经
双方协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位
解除合同
。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资...
双方
签订的
协商解除
协议是否有效
答:
采取
协商解除劳动
关系的方式需采取以下程序和要求:1、协商解除的原因:
双方
应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相
协商一致
,也可以是因为一方违反劳动合同的规定。此外,协商解除劳动关系的原因还包括劳动...
劳动
者提出
协商一致解除合同
答:
法律分析:劳动者提出
协商解除
,只要
协商一致
,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要
双方
达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同...
双方
达成
一致解除劳动合同
可以领取失业金吗
答:
法律主观:
双方协商一致解除劳动合同
的,一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的,才能申领失业金。法律客观:《失业保险条例》第十六...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同
双方
当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由...
双方协商一致解除劳动合同
可以申请赔偿吗
答:
双方协商一致解除劳动合同
是否需要支付赔偿金,要根据具体情况而定,具体如下:1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;根据《中华人民共和国劳动...
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,...
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