离职仲裁和在职仲裁区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 离职仲裁与在职仲裁在职位状态上有明显区别。离职仲裁发生在员工离职后或未在被仲裁单位工作时，而在职仲裁则是在员工在职期间发生的争议。
2. 合同状态的差异也是两者之间的一个重要区别。离职仲裁涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止的情况，而在职仲裁则是在劳动合同仍然有效时发生的争议。
3. 赔偿方面，离职仲裁中劳动者通常不涉及赔偿问题，因为已经离职。而在职仲裁中，由于员工与公司之间的劳动合同仍然有效，一旦发生纠纷，赔偿是肯定会出现的。
仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。根据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。