打正式工为什么他们还要压一个月的工资呢

Question

如题所述

Answer 1

这种事情特别容易理解。
一个月工作完了以后，发工资的日期决定了企业的自信心。
通俗的说，就是企业是否担心员工会离职。
如果不担心，那么完全可以在月初就发，反正不怕你跑，也知道你不会跑。
这种企业一般都是国营垄断性行业，譬如金融等。
如果企业押一个月，也就是说明企业不太容易招人，通过一个月的工资来留住人。
发工资的日期，和是不是正式工没有直接关系。
只不过存在临时工或者劳务工的企业，他们的工资其实是由各个劳务公司发放，企业是每月1号将劳务费转给劳务公司。
实际中，很多劳务公司要么按月，要么按年。按月的几乎和正式工发放工资日相同。

Answer 2

怕你给公司造成损失自己跑了

Answer 3

工厂，小公司压工资，怕员工收领取工资后走人，这样人员就不稳定，技术方面新人也要从新教，影响发展，
外企和大型上市公司不压工资，但是要签合同，合同期间是不可以随便走的，合同到期了可以选择跳槽，或者继续预合同。 外企或者上市大公司 加工资是按月薪每年加10％或者20％的工资， 工厂小公司就是看行业市场加工资和关系好坏