你工作这么努力，为什么还是不能加薪升职？

Question

如题所述

Answer 1

第一，能力不足效率很低。这么说吧，你是可能看起来很努力，每一天都被工作排的满满当当的，比身边的人多工作好几个小时，看起来特别的努力。可是实际上，你花了数个小时做出来的东西，其实可能跟别人一两个小时完成是是一样的。

这就是我们说的效率问题，可能即使你多了时间，做得反而不如人家多。企业不是福利院，讲究的是绩效问题，选拔提携的是更有价值的人才。态度很重要，实力和技术同样是不可缺少的。效率太低的话，是否真的努力工作还有待商榷的其实。

第二，没有想到点子上面，难以触类旁通。上级要你做一件事情，他说一件，你就做一件。没有想过这件事情要干嘛，了解相关的东西，等待指示做事情。这样子就没有自己的想法，创造性都东西，薪资自然就不高，也没升职的能力。

Answer 2

工作努力并不一定加薪升职，因为你要让老板看到你的付出，以及你为公司创造了多少财富。

1.在职场上一定要努力，但是不要做默默无闻的人。这是非常重要的一点，很多人在公司做了好几年，每月都拿着稳定的工资让自己不禁的反问，难道我真的有这么的差劲吗？为什么老板不给我加薪升职。

其实是你的想要加薪的渠道出现了问题。当你有一定的努力，不要做一个“隐形人”，你可以适当的和你的上司看到你的努力和价值。而不是完成所有的工作，以为老板就会看到，当然不要做“故意抢功劳之事”，这是职场的禁忌。也是上司不愿意看到的，合理的表达自己的需求和表现自己的能力才是正确之选。

2.为什么不给你加薪，你是否有自己的价值所在。如果你每天只想着朝九晚五的上班，而从来没有主动的去承担工作上额外事情，也没有主动的去为公司出谋划策，这样的员工也是很难得到上司的嘉赏。因为你没有实力，也没有为公司带来财富，你的位置或许随时都有人可以代替，那么加薪升职的事情上司是绝对不会考虑到你。

如果你做得很完美，那么或许你工作平台并不是理想的环境，你可以选择其他更好的公司，展现自己的才能。

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Answer 3

稳定职场人儿的心有两个法则，一是升职，二是加薪，如果不能满足这两个条件，那你怎能坚持不懈在职场打拼呢？没有晋升的空间，难免就会产生想要辞职走人的念头，我们在职场求生存，不仅要刻苦努力，还要懂得规划自己的职业生涯。职场升职加薪可以说有套路可寻，也好像也需要一点机遇，就像杜拉拉，不仅会努力，还要知道怎样全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最后也得不到升职加薪的机会。而有的人知道运筹帷幄，才能决胜千里。职场法则一言难尽，只有自己慢慢体会和总结经验。而抑制你不能加薪升职的原因是什么呢？下面，我们就通过一个测试来看看吧！

测试题目：

1、现阶段的工作，让你感受最多的是什么呢？

无助和失落——3

百无聊懒——4

有点轻微抑郁——2

2、你会和同事建立深厚的友谊，把同事变成死党吗？

是的，同事间相处时间更长——4

不会，同事间有太多的利益纠葛——5

不好说，一切顺其自然——3

3、工作中，你的性格通常是怎样的呢？

积极外向型——6

腼腆内向型——5

两种兼有——4

4、怎样的情感变故才会影响你的情绪？

耐人寻味的爱情——6

剪不断理还乱的亲情——7

淡淡的友情——5

5、在你看来怎样的表现才会让自己独占鳌头，胜人一筹呢？

简洁明了的工作态度——8

突出不凡的工作能力——9

得心应手的人际交往能力——7

6、在工作中，常常让你纠结的会是什么呢？

加不完的班——7

腹黑的同事——8

繁重的工作——9

7、新一天的开始，总能激发你的热情吗？

是的——8

不会——10

偶尔会——9

8、领导哪方面最让你钦佩和崇拜呢？

严谨和认真的工作态度——10

身经百战的工作经验——C

谦和、爱心的员工关爱——9

9、如果让你重新选择一次，你会选择就业还是创业呢？

选择就业——10

选择创业——B

不好说，看情况——D

10、假如天使给了你一件宝物，能在职场如鱼得水，你觉得是什么呢？

可以照出真伪的镜子——C

可以让自己充满能量的水——A

可以瞬间让自己走上巅峰的药——B

测试结果：

A、困难面前缺少坚持不懈的能力

职场如战场，有太多的尔虞我诈和利益争斗，摸爬滚打的你我难免会有懈怠和想要放弃的想法。但持之以恒也不能说就可以换来胜利，工作中你对自己有一种恨铁不成钢的想法。理想中的自己和现实中的自己差距太大，让你继续努力也变得有心无力了。其实，你是太好强，但又缺乏耐心，所以，挫败感也会油然而生。职场的成功不是一夜之间的，希望你可以放下各种无味的杂念，一心向着自己的目标前行，慢慢的填补自己，不断的学习才能进步！

B、人际交流中缺乏融通的相处之道

职场中不容忽视的除了工作项目和能力，还有职场的人脉关系维护。好的人脉可以促进你的发展，失败的人际关系只会抑制你的发展。有的说在职场要多做事，少说话，但这里的少说话，不是不说话，不说话会形成孤立。少说话是指的少说废话，少说三八的话，多听多看，用心的善待每个人。良好的的人际关系才会让自己在工作中更加顺心顺意，才会让事半功倍！

C、缺乏敏锐的职场判断力和洞察力

不管在职场还是在社会中打拼，除了要有睿智的能力，还要有敏锐的判断力。对事物的发展，人脉的联系，上级领导或者下级员工的工作都要及时的做出判断。如果一个人的情商过高，但是智商跟不上，那你在职场也不会走太远。高效的洞察力可以让你获得很多有利信息，而不会做睁眼瞎，没有头绪！

D、对自己的限制太多，无法再突破

职场最忌讳的有几种人，一是华而不实，没有实干能力的人；而是只会敷衍趋势，缺乏工作能力的人；三是只能埋头苦干，不懂得变通和只会限制自己发展的人。每一种人都不会有开阔的发展空间，到最后也会败给现实。你便是第三种人，总是封闭自己，兢兢业业的做自己的工作，而忽视周围的一起，拒绝新鲜事物，有点不求上进。这样的你其实可以发开自己，去适应新的发展，去接纳世界的变迁，看看周围的美好，给自己足够的空间去发展

Answer 4

很多人在工作当中兢兢业业的但是始终得不到晋升的空间，这是因为他们大多数只知道埋头苦干，而不懂得如何的提高工作的效率。可能你苦干了一下午才完成的东西他人通过一两个小时就解决了，这就是你和他人之间的差距。

我并不认为工作当中一味的努力就是对的，公司的领导主要看你为公司创造了多少效益，并不是看你每天是否很努力，是否整天埋头苦干，领导看的是公司的业绩只有公司整体的业绩上去了，领导才会感受到你的存在，你也就会得到加薪升职的机会。

我觉得在工作当中不要一味的苦干也要适当的提高一下你的情商，很多人就是执着于工作对于其他的事情不闻不问，多增加和工作伙伴之间的沟通也是非常的必要的。我觉得增加和同事之间的亲和力也能够让你更有加薪和升职的机会。

Answer 5

对于老板来说，并不是所有努力工作的员工都值得加薪和升职。而且工作努力，难道不是一个称职的员工应该做的吗？如果非要抱着那么功利的心态去工作，那么，工作努力是努力了，效率体现在哪里？自己真正又学到了哪些东西？老板之所以是你的老板，那么在某些方面一定是比你优秀的，或许他也是从你这样的职位做起，因此你心里在想什么，你的老板也是知道的七七八八的，如果你的心态不够良好，那么你的老板听什么考虑要给你这种心态的员工升职呢？

第二，你所谓的工作怎么努力，是否真的做的有用功，还是在自我感动而已呢？如果你确确实实为企业，为你的老板作出了贡献，而你的老板视而不见，那么你可以回想一下，你在某些方面是否惹怒了你的老板，以至于让你的老板把你加入了不能升职加薪的“黑名单”。实在没有办法的时候，那么你就认真考虑一下是否要跳槽吧！