有办法解决,办法有三个:
第一,自己学习管理知识与技能。因为管理知识与技能就像你掌握的业务技能一样,不会无师自通,都是需要学习的,只是之前自己未处在管理岗位上,没有需求、也就没有学习的动力而已。自己学习的优点是理解、掌握的比较深入,不足是需要耗费大量的时间、精力,可能远水解不了近渴。
第二,聘请专业的管理人员。因为借助专业的管理人员,你需要管理的人员就少了,只需管理专业管理人员即可,你确实可以节省大量的管理精力。聘请专业管理人员的优点是可以迅速节省自己大量精力,不足的是专业管理人员的选聘、评估与控制等管理工作会比普通员工的管理工作的难度更大,甚至可能由于人员选聘失误,给企业造成巨大的损失。
第三,聘请专业的管理咨询公司。因为借助管理咨询公司,不仅可以迅速帮助企业完善各项制度,帮助企业培养人才,而且可以培训、辅导老板掌握一定的知识与技能,补齐前两种解决办法的不足。其优点是系统性强、见效快、控制风险,其不足是一次性支出费用比较高,但是这些费用比起企业应为管理不当所造成的损失,那就是九牛一毛。
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