我觉得如果是因为男女干的工作量是不同的那么薪酬不同，是可以理解的，如果工作量是同等多，但是薪酬却仅仅因为是女性而支付少量的薪酬，我是不认同了。我觉得是非常不合理的。
我认为男女不能同工同酬，这是有一定的女性歧视存在的。大家都是付出了同样的辛苦，但是拿到的薪酬却是不一样的，这肯定会让许多人非常的不解，但是我国有法律规定的，“男女同工同酬”这是被规定进宪法的，这是我们中国的进步。因为在旧社会男女是非常不平等的，一直都是男性在外赚钱，女性在家维持生活，很少有女性出去赚钱的例子，对于女性而言也是非常不公平的。这样的事情导致的最终结果就是男女严重的不平等。但是自从规定“男女同工同酬”之后，男女的地位有了明显的改变，也并没有以前那么低了，而是逐渐有了提升，所以现在一直在提倡男女平等。“男女同工同酬”就是体现男女平等的最佳例子，也可以看出来国家对男女平等的这件事情非常的看重。
对于这件事情，如果这个农村里面的男女工作有所差别性干的都是一些繁重的工作。你先干着都是一些相对轻松的工作，然而导致的工资不同是可以理解的，但是如果干的活是一样的工资不同，那就是对女性的歧视建议相关部门及时地进行调查，可以给大众一个解释，在20世纪的现在，已经很少会出现这样的情况，我们的社会是一直进步的，不允许再出现有退步的现象出现。
对于这件事情，我希望相关部门可以尽快地进行调查，如果事情是真实的，可以尽快的让相关研究去调整，并弥补女性损失。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-10
我认为这个现象很普遍但是不合理，因为有很多的女生其实比男生都要强很多。
第2个回答 2021-03-10
说明在农村这个地方对女性的歧视还是比较重的，在这里主要还是因为他们工作的特殊，环境也比较落后，所以工资很难达到一样。
第3个回答 2021-03-10
我觉得这样的做法是不可取的，因为既然两个人干的是同样的活，就应该给同样的薪资，这才是公平，不应该有任何的性别歧视。
第4个回答 2021-03-10
“男女同工同酬”写入宪法，是新中国妇女解放史上的一个里程碑。具体到这个村，如果劳动强度和工作量明显男性高于女性，适当区分价差有其合理性；但如果该工作并无因性别引起的明显区分，那么应当按照公平原则，适用同工同酬。“一刀切”地相差30%，有违法律精神。