校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。
第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。
第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。
除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。
对于校招中的秋招和春招，很多同学一直搞不清两者之间的区别，导致自己错过了大四求职的好时机，今天就从下面几个点来说说两者的区别：
1、时间跨度上，秋招长，春招短
这几年，各大名企为了抢人，把秋招不断往前推，五六月份就开始有秋招提前批，到了7月，互联网行业最先开启秋招，随后各个行业都会紧接着开始，整个秋招一直持续到12月。所以，秋招主要时间段是从每年的7月到12月，整整持续半年。
而春招，则短很多，一般在2月底，即每年春节后开始，到了5月份就基本结束了，所以春招主要是3月到5月，一共就3个月。
2、企业和岗位数量上，秋招多，春招少
从各大名企的招聘计划来说，秋招是校招中的核心阶段，春招是秋招的补充。也就是说，一般各个企业都会参与秋招，如果秋招中没有完成招聘计划，则在春招中补招。
基于这个招聘安排，秋招中可以投递的企业和岗位数量可以说是春招的3-4倍，可以选择的好企业和好岗位都很多。而到了春招，很多企业就不招人了，所以春招的企业和岗位也很少。所以如果应届生想找一份好工作，一定要抓住秋招这个时机，选择更多。
3、招聘流程上，秋招长，春招短
秋招的招聘流程一般为发布招聘公告、开放网申、校园宣讲、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，其中面试可能分为1-5轮不等，整个流程可以持续3-5个月。
而春招则可能压缩了上述一些环节，例如不进行校园宣讲了，不笔试了直接面试，面试也压缩为1轮。所以春招流程简短很多，可能30-45天就能完成招聘。
总的来说，大家要抓重点，对企业来说，秋招是重点，所以好企业、好岗位、好待遇都更多，大家想找满意的工作，就要抓住秋招，尽量不要落到春招。
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