岗位工资是按不同岗位确定的工资，底薪是基本工资，底薪与岗位工资是不同的概念。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
底薪，是指基本工资，法律规定的最低工资，劳动者只要提供了正常劳动，工资收入不得低于的数额。
岗位工资与底薪是不同的法律概念，岗位工资的有多钟形式，一般是工资的一部分，占工资比重各单位规定不同，按所在岗位劳动条件、劳动强度、劳动责任、技术要求，进行综合评定确定。
底薪是基本工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬，由国家立法规定，由省级人民政府考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素确定，是政府对劳动力分配市场的干预。底薪不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考