因公司原因裁员的话，员工的离职证明怎么写最合适？

Question

如题所述

Answer 1

辞职证明上个人原因辞职，会让你处于相对被动的地位。你在单位出具的离职证明上签字后，或者人事给你离职证明后，你在收条上签字确认收到。这样做会很麻烦。法律上会认定这是你个人意志的表达，你已经明确承认自己自愿离职。“裁员”这个词最近出现的频率比较高。公司因为各种原因裁员。企业本身的战略问题，或者个人表现不好，最后被公司淘汰。

不管你是以上哪一种，裁员都是一个负面的词，所以尽量避免出现在离职理由中。个人建议尽量弱化和淡化。可以换成:公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息，一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工，解除劳动关系，虽然不能要求赔偿，但仍然可以寻求经济补偿。

我们公司的总监已经在公司工作快一年了。老板对他的工作很不满意，认为他经验不足，能力有限，对技术项目进展缓慢负有责任，对下属管理不善。老板的一个朋友向他推荐了一个导演的候选人，老板面试后觉得不错。双方谈好开工时间后，老板决定辞退现任主任。私营企业主想尽办法节省人工成本，因为他们花的是自己的钱，总想着省钱。

D董事的固定工资是每月25，000英镑。如果被直接辞退，将会得到两个月的工资外加遣散费。老板和主管讨论了岗位调整和降薪的方法。导演自重，老实。和老板谈过之后，他决定辞职。但前提是老板给他项目奖金。双方签订的劳动合同只写明了固定月薪25000元，没有项目奖金。双方均未就项目奖金签订补充协议。

项目奖金只是老板和董事之间的口头协议。如果不在离职证明上签字，需要收集各种证据，证明自己不是主动辞职，也不是被公司裁掉的。

Answer 2

这个时候一定要如实填写，要将所有的证据全部都写清楚，要将离职的时间以及解除劳动合同的内容全部都标注清楚，之后也可以获得部分补贴。

Answer 3

可以写清楚由于公司内部进行调整，所以对员工的开除，这样就可以证明并不是因为自己的能力所导致的开除。

Answer 4

个人认为，如果是因为这样的情况，就应该实事求是的去写具体的原因，这样是非常合情合理的。