签订了三次固定期限劳动合同有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析
只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的，有限制的只在试用期阶段有规定而已。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

签订三次固定期限劳动合同当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。

Answer 3

当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。涉及专业问题，建议委托律师处理。

Answer 4

签订三次固定期限劳动合同当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。

Answer 5

签订了三次固定期限，劳动合同都是有效的。这些执行完了以后基本上都是要续签而且都是固定的。