第1个回答 2019-08-03
职场上没有出息的人，有这样几个特征。一墨守成规。凡事不求新颖，不创新，墨守成规，怕出错。二。凡事爱抱怨，不从自己身上找原因，总是抱怨同事或其他客观原因。三。不善于总结和反思。在工作中总会遇到这样那样的问题，及时的总结和反思，总结经验。才能够从中获取有价值的经验，避免出错。4。工作没有预见性和超前性。对于工作要主动积极的进行，这就需要有对工作一定的预判和超前性，这样才能掌握工作的主动权。五。斤斤计较。凡事斤斤计较，格局太小，难以和同事处好关系，难以为自己的将来可持续发展有更好的道路。
第2个回答 2019-08-03
职场没出息的人的主要表现有：
没上进心、不好学、不善于吸取别人身上有用的东西、对新鲜事物没兴趣；
遇到困难没有斗志，随便放弃、得过且过；
自己干不好，又见不得别人好，工作不顺利时，埋怨在前，不会从自己身上查找原因。
第3个回答 2019-08-03
我认为职场上没有出息的人，自身绝对就会有一些特征，是不好的，需要改正的。
比如说那种贪图安逸，不作为的人，他们坐在自己的职位上，内心想的是非常想要做一些让别人都惊讶的大事，但却在实际行动中不愿意付出的人。
他们往往都忘记了一个人只要是不是前进的，那么他一直都是后退的，公司中最注意的就是人才和工作能力，你的工作能力好就一定会被赏识。
但是你的工作能力好，但是却不想要为公司工作，那么公司相当于只是招聘了一个花瓶一样，这个花瓶迟早会被他们丢掉。
还有就是压力，抗压能力比较差的人非常容易因为工作而产生消极情绪，每个人都会遇到这样那样的压力，无论是谁，但是如果我们的抗压能力不够好，并且在工作中不能完全投入身心的体育工作，一味地积累压力大产生消极信息的话，那么这样的人知道就会被知道所淘汰，更甚者会将这种情绪带到工作中会影响工作，总而言之也会影响公司的业绩。
总而言之职场上没有作为的人都会有一些毛病。希望他们可以努力。
第4个回答 2019-08-03
有些人不管是在哪里工作，总是能够脱颖而出，干出一番成就，而还有一些人不管挪了多少次窝，总是在最基层的位置上游走，饱饿不均，看不到一点向上的可能性。一个人有多大的出息，能有怎样的作为，取决于很多的因素，比如他的性格，能力、资源背景等等。种瓜得瓜，种豆得豆，一个人如果始终不成事，肯定和他自身有很大的关系，通常会有以下这九种特征和表现。
01 计划很丰满，但没有执行力
02 好高骛远，眼高手低
一个人心怀大志当然是好事，但尴尬的是，很多人是光有大志，却没有一颗脚踏实地的心，好高骛远，低的看不上，高的又够不着。
03 逃避现实，消极面对
04 自我设限，对自己没有信心
一个没出息的人，大多都有一个毛病，那就是对自己没有足够的信心，习惯自我设限，这对于职场人来说是很致命的一点。其实很多事并没有想象中那么难，你也没想象中那么不堪，只是你一直以来都没努力去尝试而已。大到一份工作，小到一件事，不要总是说我不行，我做不了，你说多了，就真得不行了。
05 三分钟热度，不懂得坚持
三分钟热度人人都有，而世界上有80%的失败都源于半途而废。没出息的人往往开始的时候兴致颇高，但稍微遇到一点困难就开始抱怨，热情骤减，开始打退堂鼓。一件事要么不做，要做就要有始有终，或者说，别放弃地那么早，那么随意，不然就是浪费时间，最终什么都得不到。
06 借口太多，不从自己身上找原因
借口是逃避责任的第一大招。“对不起，今天路上堵车，所以迟到了。”“要是给我换个搭档，这事早就成了！”“我已经尽力了，客户还是不满意，我能怎么办！”遇到麻烦时，总是挖空心思地找理由掩饰错误，以此来减轻愧疚感，寻求慰藉，这就是所谓的“借口心理”。失败者找借口，成功者找方法。
07 气人有，笑人无
很多混得不好的人，有一个很不好的习惯，那就是见不得别人好，要是有人过得比自己好，取得的成就比自己高，就觉得人家是靠关系得来的，有一种仇视的心理。
08 安于现状，不肯学习
有时候不是学不会，而是不想学。久而久之，失去了好奇心，屈从于千篇一律的生活。一个不接受新鲜事物的人，不过是一具行走的躯壳，终究会被社会淘汰。
09 不自律，做事拖延
做事拖拖拉拉，拖延成瘾，不够自律，是很多失败者的一个主因。正因为如此，所以他们的工作效率会大打折扣，也没有时间和精力去做额外的工作，最终丧失主动性和进取心。
第5个回答 2019-08-03
答：工作态度消极，社会思想退化严重，不求上进，满腹牢骚。对一切事物看不顺眼，爱国敬业，诚信友善，更谈不上。工作得过且过，天天混日子。这就是没出息的人最明显的特征。